fristlose Kündigung

Eine Orlandokündigung?

Ihr könnt ja nur Bedenken äussern. Vielleicht ratet ihr dem Kollegen noch, sich gerichtlich zu wehren...

was heißt Orlandokündigung? wie formuliert man die Bedenken ohne den Kllegen zu schaden?

@ Elisabetha

Vergiss die "Orlando-Kündigung" ... es gibt überhaupt keinen Anhaltspunkt dafür, dass dieser AN A rbeitnehmer aufgrund langjähriger Betriebszugehörigkeit oder aufgrund spezieller Tarifverträge/durch arbeitsvertragliche Vereinbarung die so genannte ordentliche Unkündbarkeit erlangen hat.

Wie man seine Bedenken gegen eine verhaltensbedingte Kündigung formuliert? >>

http://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Anhoerung_des_Betriebsrats.html

@Elisabetha Sorry, ich wollte nicht zur Verwirrung beitragen. Sorry

Arbeitgeber versuchen zuweilen - dann, wenn sie glauben mit einer fristgerechten K. nicht durchzukommen - eine fristlose zu formulieren.

Ich würde auch - wie Hoppel schreibt - einen ganz normalen Widerspruch formulieren und dabei natürlich die 3 Tagesfrist einhalten.

Hoppel schreibt aber über Bedenken, nicht Widerspruch, gironimo!

Danke für die Antworten. Wir haben Bedenken geäußert und widersprochen. Die Widersprüche sind ja in 102 sehr eng gesteckt und gelten für eine ordentliche Kündigung. Fristende war Freitag also kurz vor Büroschluss abgegeben. Gruss Elisabetha

Ein Widerspruch dürfte hier keine Wirkung haben, da rechtlich ausgeschlossen.

Etwas anderes ist aber viel wichtiger und sollte dem Betroffenen auch unbedingt mitgeteilt werden.

Da hier ja eine Abmahnung ausgesprochen wurde, scheint es sich ja um eine verhaltensbedingte Kündigung zu handeln. Bei gesetzlich oder tariflich nicht ordentlich kündbaren, wäre eine außerordentliche Kündigung mit Auslauffrist auf der Grundlage eines arbeitsvertraglichen Fehlverhaltens, eine Benachteiligung gegenüber ordentlich kündbaren und somit unwirksam.