... / Personal & Arbeitsverhältnis / Einstellung, Versetzung & Kündigung

Moin Zusammen, Kann die AG aus ihren Direktions Recht das Trinken und Essen am Arbeitsplatz verbieten ? oder können wir verlangen das es dafür einen BV geben sollten nach §87 BetrVG (1) 1 wir sind ei

Guten Tag, neben dem Beruf besuche ich ein Abendstudium in BWL. Für das Fach Arbeitsrecht schreibe ich eine Hausarbeit über das folgende Thema und würde mich über Tipps freuen, welche rechtlichen

Hallo liebes Forum, eine Mitarbeiterin im Schwerstmehrfachbehindertenwohnheim ist lange krank gewesen. Diese möchte jetzt mit dem Hamburger Modell wieder einsteigen. Für diese Mitarbeiterin ist es

Hallo, bisher lese ich hier nur mit und bin über die tollen Ratschläge begeistert. Ich hoffe ihr könnt auch uns/mir helfen. Wir haben schon länger Probleme innerhalb des Betriebsrat. Seit der le

Hallo und ein gesundes neues Jahr. Ich hatte mich schon mal an Sie gewendet, wegen einer Versetzung. Die Versetzung ist nicht erfolgt und die Mitarbeiterin sollte ab 1.1.17 wieder auf die alte Sta

Hallo zusammen, ein BR-Mitglied soll eine Abmahnung erhalten, weil es bei einem Kassiervorgang zuviel dem Kunden ausbezahlt hat (wir sind ein Einzelhandelsbetrieb für Textilien). Der Betrag war in ein

Hallo, wir haben gerade folgenden Fall in dem das Direktionsrecht des AG zu Anwendung kommen soll. Der Sachverhalt ist wie folgt: Mitarbeiter A und B ( haben Altverträge die eine Kündigung der Teiln

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Hab da mal ne frage! Und zwar ist unser brv nicht mehr komplett von der Arbeit befreit da arbeitnehmerzahl unter 200 ist. Nun soll sie in schichten gehen da auch einige Leute in den schichten fehlen.

Spricht rechtlich etwas dagegen, dass eine Kollegin, die sich aktuell in Mutterschutz und demnächst für ein Jahr in Elternzeit befindet, vorab zur Gruppenleiterin zu ernennen?

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Hallo zusammen, ich hab eine Frage bezüglich Kündigungsfristen. Wenn jemand im Betrieb als Azubi tätig war und jetzt einen Jahresvertrag bekommen hat. Wie sieht es mit der Kündigung aus? Zählt n

Guten Morgen zusammen, mir stellt sich hier eine Frage zum Thema Arbeitsvertrag. ich weiß das wir diese individual rechtlich nicht einsehen dürfen. Wie sieht es aber mit folgendem Fall aus?

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Folgendes Szenario: BR-Wahlbewerber wurde innerhalb des nachwirkenden 6 Monats Kündigungsschutzes außerordentlich sofort, hilfsweise ordentlich zum nächstmöglichen Termin gekündigt. (Beleidigung G

Hallo! Wir haben ein großes Problem weil wir ein frischer BR sind. Existieren erst seit einer Woche... Wir haben noch keine Seminare besucht, alles erlesen wir uns durch dieses Forum oder googeln uns