Wiedereingliederung

Wurde ein BEM gemacht?

Evtl. Integrationsamt einschalten!! Habt ihr eine SBV?

Verstehe das Problem nicht.

Während der Wiedereingliederung ist die ANin weiterhin AU und erhält Krankengeld. Sie ist also keine Arbeitskraft die der Arbeitgeber finanzieren muss, sondern ein quasi zusätzliche Arbeitskraft. Insofern sollte es dem Arbeitgeber leicht fallen sie während des Hamburger Modells einzusetzen.

Ohne den Betrieb näher zu kennen: Es erscheint mir eher zweifelhaft, dass der AG im Haus nur Schichtdienst einsetzen kann. Habt ihr diese Aussage wirklich überprüft?

Zu Pjöööng noch ergänzend: Auch ein Schichtdienst steht hier erst einmal nicht im Fokus, es handelt sich um einen Arbeitsversuch, welcher in der Tageszeit stattfindet, welche der AN gesundheitlich zuzumuten ist.I.d.R. kann der Behandelnde auch hier eine Empfehlung geben.

Ergänzend zu moreno: Ein BEM sollte sein, da ab 6 Wochen AU verpflichtend und könnte z.B. ergeben, das der AG die AN für eine Zeit x auch nach der Wiedereingliederung nach HH Model in der Tagschicht / Nachtschicht weiterbeschäftigt.

ergänzend zu stefanmann: Ihr seit ein Haus für Mehrfachschwerstbehinderte, da solltet ihr die passenden Ansprechpartner der Integrationsfachdienste eigentlich kennen.

Hallo Mitpfand, ich hatte Dich so verstanden, dass es Dir um die Zeit nach dem Hamburger Modell geht. Wenn es um die Zeit während der Eingliederung geht, schließe ich mich Pjööng und ickerdicke an. Bei ickerdicke allerdings mit der Einschränkung, dass ein Haus für Mehrfachschwerstbehinderte den Ansprechpartner im Integrationsamt natürlich nicht kennen muss, da die Bewohner, wenn überhaupt nicht auf dem 1. Arbeitsmarkt arbeiten.

Ickerdicke das BEM ist zwar verpflichtend aber der AG braucht ja keine Strafe fürchten wenn er es nicht macht nur kündigen wird dann schwer.

Wie sieht es denn der BR? Der könnte doch konstruktive Vorschläge machen. Der BR kennt doch oft am Besten die Arbeitsabläufe.

Guten Abend,

genau, es geht mir als Betriebsrat darum was möglich ist wenn die MA wirklich nicht in den Gruppendienst, also Schichtdienst zurück kehren kann. Da in unserem kleinen Haus keine andere Einsatzmöglichkeit besteht ist die Frage ob sie dann BU ist oder oder oder. Das Hamburger Modell ist ja erstmal positiv, nur was ist danach?

In welchem Interesse argumentierst Du hier eigentlich?

Hallo, mir geht es als Betriebsrat um die MAin. Außerdem geht es mir noch um die Gruppenmitarbeiter, die den Ausfall die komplette Zeit kompensieren müssen.

Ich wollte mit allem eigtl nur gerne wissen ob mir hier jmd beantworten kann was es alles für Rechtslagen und Möglichkeiten gibt für MA und AG damit ich zwischen diesen beiden vermitteln und argumentieren kann

Lieben Gruß

Was musst du denn vermitteln? Eigentlich ist der Standpunkt ja klar und noch eigentlicher müssen die Mitarbeiter nix auffangen!

Der BR vermittelt nicht, sondern er vertritt die Interessen der AN.

Ich denke, es geht hier nicht um Rechtsfragen sondern um praktische Lösungen.

Der AG behauptet "geht nicht". Der BR müsste doch wissen, ob und wie es doch gehen könnte.

Und wenn bei einem BEM_Gespräch herauskommen sollte, dass es keine betriebliche Möglichkeiten gibt (starker Zweifel...), bleibt der AN erst einmal weiterhin AU (und wird u.U. auch wieder arbeitsfähig - oder nicht). Ob dann irgendwann einmal BU herauskommt, kann hier wohl niemand beantworten.

MitPfand, aus Deiner Beschreibung geht hervor, dass die Mitarbeiterin tagsüber arbeiten könnte. Damit ist sie also schon mal nicht BU. Sie ist allenfalls im derzeitigen Betrieb nicht mehr zu beschäftigen, weil der AG in seiner Schichteinteilung unflexibel ist (aus welchen Gründen auch immer). Aber wie Du schon aus gironimos Antwort lesen kannst, wird ein Rausschmiss im Zweifel für den AG vermutlich ein langer und teurer Weg. By the way: In Eurer Branche fallen gute Kräfte auch nicht mehr vom Himmel. Da müsste doch was zu machen sein...