... / Personal & Arbeitsverhältnis / Arbeitszeit & Urlaub
Betriebsruhe und Kurzarbeit - was können wir dagegen unternehmen?
ÄlterEinen schönen Tag, habe da ein kleines Betriebsratsproblem, wir sind ein "kleinerer" 48 AN , Betrieb - im Bauhauptgewerbe. Wir 3 BR sind noch relativ neu da es den BR noch nicht lange gibt. Unser C
Kann der AG eine BV kippen, wenn diese in schftl. Form nicht mehr vorliegt?
ÄlterHallo, es brennt unter den Nägeln.Unsere getroffene Betriebsvereinbarung über Arbeitszeitregelung (38 Std. Woche) tatsächliche wöchentliche Az 40 Stunden wurde über ein Arbeitszeitausgleich von zusätz
Urlaubssperre möglich?
ÄlterHallo zusammen, wir (BR) sind gerade mitten in der Urlaubsplanung (Betriebsvereinbarung). In der Bv, schlägt die Geschäftsleitung eine Urlaubssperre im Produktionsstärsten Monat vor. Die wir nun ers
Behinderung der BR-Arbeit durch Urlaubsplan - Darf der AG Urlaub ablehnen weil BRM ihrer Aufgabe nachgehen und dann vor Ort fehlen?
Älterbei uns läuft gerade die Urlaubsplanung. Die MA tragen sich ein aber es gibt Probleme: es gibt 2 Wochen wo MA weg wollen aber der AG die Besetzung der Stelle als gefährdet ansehen. Eigentlich wäre es
Strafarbeit nach der Arbeitszeit - wie können wir gegen die GL vorgehen?
ÄlterHallo, wie können wir gegen die GL vorgehen, wenn MA von der GL gezwungen werden aussortierarbeiten (Fehler in der Produktion die von den MA wegen fehlenden Prüfungen entsanden sind) nach der Arbe
Rufbereitschaftsregelung in der BV - Gilt diese überhaupt für die von uns geleistete Rufbereitschaft, da in der BV ganz andere Zeiten geregelt sind als die für die wir uns bereit halten müssen?
ÄlterGuten Tag, ich habe eine Frage zu einer bestehenden Betriebsvereinbarung bezüglich Rufbereitschaftsdienst. In unserer Firma (Wellpappenerzeugung) wird in der Verarbeitung im 3 Schicht System gearbeit
Urlaubsvorplanung; Antrag dürfen wir erst 2 Wochen vor Antritt einreichen - ist das ok?
ÄlterHallo, ich hätte mal eine Frage, ist das ok das unsere Arbeitgeber eine Urlaubsvorplanung machen, und den eigentlichen Antrag dürfen wir erst 2 Wochen vor antritt einreichen, ob er dann bewilligt w
Mitnahme von Urlaubstagen ins neue Jahr bei Erhöung der Arbeitszeit
ÄlterHallo, bei uns in der Firma sollen für Mitarbeiter mit deren Zustimmung die Arbeitszeit ab dem 1.1.2009 erhöht werden. Gleichzeitig wollen diese Mitarbeiter Urlaubsanspruch aus dem Jahre 2008 mit in
Urlaub statt Krankschreibung?
Ältertach auch...... wir macht ihr es denn bei euch so.......in unserer Firma gibt es viele Kollegen, die bei Krankheit lieber Urlaub nehmen, weil sie Angst haben, ihr Verträge laufen sonst aus. Wir bekom
Für die Weihnachtsfeier Überstunden abbummeln - Können wir dagegen etwas machen?
ÄlterHallo, bei uns findet die Weihnachtsfeier an einem Freitag statt. Es wird aber bis Samstag 20.00h gearbeitet. Wir vom BR haben deshalb den Vorschlag gemacht, der Spät- und Nachtschicht am Freitag
Ruhezeiten - wenn keine BV dazu dann schriftlich in den Individualverträgen angegeben?
ÄlterWenn keine BV zum Thema Arbeits- bzw. Ruhezeit besteht, müssen dann die Ruhezeiten, die über die gesetzlich vorgeschriebenen hinausgehen, also z.B. 45 Min. anstatt 30 Min., schriftlich in den Individu
KAPOVAZ und stillschweigende Vertragsänderung - Muss der AG nicht erst die vielen Überstunden abbauen, bevor er solche Massnahmen ergreift?
ÄlterHallo, ich habe folgendes Problem: Wir haben bei uns einige Mitarbeiter, die eine kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit haben. Findet hier das Urteil von LAG Hamm, Urteil vom 04.05.2006, 8 SA
Zusätzlicher Urlaubstag ab 45 Jahre und AGG?
ÄlterHallo! Wir haben eine BV, in der festgelegt ist, dass Mitarbeiter ab dem 45 Lebsjahr einen tag Urlaub mehr bekommen. Jetzt haben wir erfahren, dass die Firma diesen Punkt aus dem Arbeitsvertag gestr
öffentliche Kantine - Pausenraum?
ÄlterHallo Kollegen, ich würde gerne wissen, ob unsere öffentliche Kantine auch als Sozial/Pausenraum gilt. Viele Mitarbeiter fühlen sich gerade in den Nachtschichtpausen durch "Fremde" gestört. Oder kan
Arbeit außerhalb der Arbeitszeit - Stunden auf jeden Fall bezahlt bekommen?
ÄlterHallo zusammen, wir haben ein paar Mitarbeiterinnen, die im Büro arbeiten. Dreimal im Jahr wird von ihnen erwartet, daß sie auf einer Messe den Stand betreuen. Diese Messen gehen von Samstag bis zum
Aufstockung des Kurzarbeitergeldes durch BV?
Älterhallo, unsere firma geht demnächst in kuzarbeit. gespräche wurden schon mit dem arbeitsamt geführt (ohne BR) welche rechte hatt der BR in. dieser angelegenheit?auf was müßen wir besonders achten?k
Pausenzeiten - auch WC-Besuche zählen?
ÄlterHallo Zusammen, in unserem Kundenservicecenter ist es vertraglich geregelt, dass es bei einer Arbeitszeit von 6 Std. eine 10 minütige bezahlte Pause gibt. Bei 5 Std. 7,5 Minuten und bei 5 Std. 5 Minu
Nicht genehmigte Überstunden - welche Möglichkeiten hat der BR?
ÄlterHallo Kollegen und Kolleginnen, brauch mal euren Rat, wie man sich hier am besten verhält bzw. welche Möglichkeiten der BR hat. Folgende Situation: Unsere Leiterin hat Überstunden beantragt für sam
Schichtenklau - Wie würdet ihr da verfahren?
ÄlterHallo ihr Alleswisser, ich habe da mal eine Frage zum Arbeitsplatzschutz. Bei uns gibt es einen Arbeitsplatz der in dreischicht mit 4 Mitarbeitern betrieben wird. Aufgrund von Auftragsrückgang m
Heiligabend und Sylvester als Feiertag Halbtag - Wie würdet Ihr gegenüber der GF argumentieren um den Mitarbeitern diese beiden halben Feiertage doch noch zu sichern?
ÄlterHallo zusammen, bei uns wurde im letzten Jahr eine Zeiterfassung eingeführt die Heiligabend und Sylvester als Feiertag Halbtag drin stehen hatte. Alle Urlaubsanträge und Überstundenausgleich wurden s