KAPOVAZ und stillschweigende Vertragsänderung - Muss der AG nicht erst die vielen Überstunden abbauen, bevor er solche Massnahmen ergreift?

@ chrisibes Die sog. Kapovazabrede ist die Vereinbarung einer variablen Lage der Arbeitzeit im Rahmen eines vorbestimmten Bezugszeitraums _bei festgeschriebenem Arbeitsumfang. Während die Dauer der Arbeitszeit hier für den Bezugszeitraum feststeht, steht die Verteilung unter dem Direktionsrecht des Arbeitgebers. Arbeitsbeginn und Arbeitsende werden also nicht bereits vertraglich festgelegt, sondern hängen von dem Abruf des Arbeitgebers ab. Gesetzlich geregelt ist dies in § 12 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG).

Quelle: Rainer Fuchs, Das Betriebsratslexikon

Wenn der MA eine "echte" KAPOVAZ hat, steht der Umfang der AZ fest, nur nicht, wann sie abgerufen wird. Könnte es sein, das er einen AV hat, in dem eine Mindeststundengarantie vereinbart ist, Mehrarbeit aber, je nach Bedarf, möglich ist? Könnte einen Unterschied machen!

genau steht in dem Vertrag folgendes: Die regelmäßige monatliche Arbeitszeit ist variabel und vom jeweiligen Arbeitsanfall abhängig und beträgt ausschließlich der Pausen durchschnittlich 57 Stunden.

@chrisibes durchschnittliche AZ haben die meisten Beschäftigten. Trotzdem muß im Durchschnitt 57 Std. herauskommen. Nächster Schritt müßte sein, die Dienstpläne oder Stundennachweise, soweit es geht rückwirkend, durchzurechnen um den tatsächlichen Schnitt zu ermitteln, sofern ihr das noch nicht getan habt. Dann habt ihr Beweise und könnt euch, nach meinem Empfinden, auf das Urteil berufen. Wir haben damit erreicht, dass unsere Reinigungskräfte alle 30 Std. Verträge statt 20. Std erhalten haben. Viel Glück ;-))