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hi...also wir haben gerade kurzarbeit aber in der zeit ist auch gleichzeitig jemand krank geworden. jetzt will der chef diese zeit als kurzarbeit anrechnen ist das rechtens?

1.Der Betriebsrat hat beschlossen, dass der wöchentliche Schichtplan(3 Schichtsystem) spätestens am Mittwoch für die darauf folgende Woche aushängen muss. Begründung: Der Arbeitgeber hat eine Fürs

Hallo. Eine Kollegin wurde nach 6 Std. Arbeit von ihrer Vorgesetzten wegen offensichtlicher Krankheit nach Hause geschickt. Die reg. Arbeitszeit beträgt 8 Std. Sie ist an diesem Tag nicht mehr zum A

Hallo, wir haben tariflich eine 38 stunden Arbeitswoche vereinbart. Diesen Samstag wird, wie an vielen anderen Samstage zuvor, wieder gearbeitet und seit Tage schon für den Samstag 2 normalen Schichte

Hallo Zusammen, ein Mitarbeiter von uns möchte aus religiösen Gründen nicht Freitag Spätschicht arbeiten. Bisher hat er mit einem anderen Mitarbeiter getauscht wenn für ihn Spätschicht dran war. Je

Hallo liebe BR-Kolleginnen und -Kollegen, ich habe eine kurze Frage zu Urlaubsansprüchen im Alter und hoffe auf Hilfe von euch. Das Problem: In unserer neuen Firma wurden zwei alte Firmen unter

Hallo, hat jemand eine Vorlage BV zur Änderung vom Beginn und Ende der Sonntagsarbeit

Hallo Zusammen, Habe eine Frage in Bezug auf verkaufsoffene Sonntage...wir im Unternehmen betreiben in Eigenregie einige Stores...wie verhält es sich bei verkaufsoffenen Sonntage sin die freiwillig o

Hallo, wir erarbeiten gerade eine BV zur Arbeitszeit, mit einem Unterpunkt Auszahlung von Überstunden. Hier soll der BR im Nachhinein informiert werden, welche Abteilung insgesamt wie viele Überstun

Müssen so genannte Karenzstunden (Mehrarbeit ohne jegliche Vergütung) beim Finanzamt oder Arbeitsargentur angegeben werden? (Durch Arbeitgeber) Wenn ja, in welcher Form? Kann der Arbeitnehmer diese

Hallo, habe eine Frage, die uns als Betriebsrat beschäftigt. In unserer Firma (280MA) gibt es auch eine Instandhaltung. (Schlosser und Elektriker) Diese arbeitet seit ich denken kann im drei-Schich

Hallo, wir haben bei uns 2 Arten von Mitarbeiter(folgend MA genannt) AT/MA und die Gleitzeit MA (folgend GLAZ/MA genannt) MA. Beide müssen 40STD in der Woche arbeiten. AT/MA brauchen die Arbeitszeit

Hallo Kollegen, ich bin BRV und leider haben wir im Moment nicht genug Arbeit. Nun sollen Stunden abgebaut werden. Bei MA mit Überstunden im GLZ-Konto ist das ja kein Problem doch was ist mit MA di

Es gibt bei uns eine BV, die besagt, dass der Dienstplan zu einem bestimmten Zeitpunkt fertiggestellt und einen Tag später geschlossen sein muss. 14 Tage hat der BR dann Zeit Einspruch zu erheben, bzw

Hallo, Eine Mitarbeiterin wurde am 18.12. operiert und hatte noch resturlaub, da ab 19.12. bis 12.01. die Abteilung aber geschlossen war, hieb sie diesen Urlaub natürlich auf. Vom 15.12. bis 17.12.

Hallo liebe Kolleginnen und Kollegen, Aufgrund massiver Entlassungen (15% d. Belgs. (300MA )) bei fast gleichzeitigem positiven Auftragseingang haben wir,im Betrieb, mit heftigen Terminschwierigkei

Kann der AG anordnen, dass man auf jeden Fall am Rosenmontag 1 Tag, im November (egal wann) 2 Tage und in der Zeit vom 21.12.15 bis 1.1.16 Urlaub nehmen muss? Das wären ja immerhin 9 Tage, also fast 2

Hallo liebe BR Kollegen, hat jemand von euch Erfahrung zu dem Thema "Umkleidezeiten/ Wegezeiten" gleich Arbeitszeit. Wir sitzen in einer Arbeitsgruppe gegründet aus einigen Mitgliedern aus dem GB

Wochenarbeitszeit/Rufbereitschaft In meinem Vertrag steht eine wöchentliche Arbeitszeit von 38 stunden und die Teilnahme an einer Rufbereitschaft. Wir barbeiten von Mo-Do von 7.00Uhr bis 15:30 und

Unsere Azubis haben an 3.Tagen die Woche Schule. Bis her wurden Ihnen dafür 8.Stunden berechnet. Nun erhalten die Azubis nur noch 6,67 Stunden pro Tag in der Schule. Darf das der AG so einfach machen