Nachtschicht und ärztliches Attest

Und dennoch sollten die Kollegen überlegen was sie tun. Sie liefern einen Beleg, dass sie nicht mehr voll dem Arbeitsverhältnis entsprechend eingesetzt werden können. Der erste Sargnagel.

Als BR würde ich vom AG fordern, genügend Personal zur Verfügung stellen und würde deutlich machen, das Mehrarbeit nicht die Lösung ist. Bei den Elektrikern wird es ja wohl eher nicht zu Entlassungen kommen - ich würde da also nicht Äpfel und Birnen zusammenzählen.

Hier könnte ja z.B. auch (ausnahmsweise mal) eine befristete Einstellung hilfreich sein.

Ich denke hier sind zwei Dinge zu trennen:

• Möglicher Personalüberhang während der Tagschicht: Wenn mehr Elektriker für die Tagschichten vorhanden sind als benötigt, kommen betriebsbedingte Kündigungen in Betracht.

• Personalmangel in der Nachtschicht: Wenn es faktisch nicht möglich ist, geeignetes Peronal einzustellen, dann muss man sich über einen Betrieb ohne dieses Personal, Leiharbeit oder Einstellung der Nachtschicht Gedanken machen.

Hi gironimo, Ich glaube ich habe die Situation nicht korrekt beschrieben. Wir befinden uns in einem Betriebsübergang §613a BGB (Verkauf des Standortes d.h. neuer AG) Durch eingebrochene Produktion haben wir derzeit einen starken Personalüberhang. Wir haben auch schon Anlagenbediener mit Elektrikerkenntnissen in die Instandhaltung versetzt um die dort herrschende zu dünne Personaldecke zu entschärfen. Ein Einlernen von unausgebildeten Kolleginnen und Kollegen ist auf Grund der Komplexität der Anlagen nicht wirklich effektiv. Die Einteilung der MA in den Schichten ist auch geregelt, dass kein Überhang in der Frühschicht existiert. (noch nicht) Die Abteilungsleitung arbeitet da sehr konstruktiv mit dem BR zusammen. (nein wir sitzen nicht auf deren Schoß) Nun kommen zwei der MA mit besagtem Attest und wollen nur noch Tagschicht. Das erhöht den Druck auf andere MA mehr in die Nachtschicht zu gehen. Die neuen sind noch lange nicht so weit, dass sie die Schicht übernehmen können. Das könnte einen Rattenschwanz geben bis der nächste mit Attest kommt. Und Einstellungen bei der derzeitigen Situation steht der BR aus zwei Gründen kritisch gegenüber.

1. wir versuchen gerade den Stand der Belegschaft zu halten. (betriebsbedingte Kündigungen nach Ablauf der Sperrfrist im August zu vermeiden)
2. hatten wir vor gar nicht so langer Zeit per Stellenausschreibung dringend gesucht. genau 2 Bewerbungen sind eingegangen, die auch beide eingestellt wurden. ( vor dem Verkauf) mehr sind trotz Inseraten in Zeitungen und Internet nicht gekommen. (äähh....gekommen sind noch zwei. Als sie unsere Entgelttariftabelle gesehen haben waren sie ganz schnell wieder weg)

Hallo Betriebsfrosch, im §6 Abs. 4 ArbZG steht " wenn nach arbeitsmedizinischer Feststellung die weitere Verrichtung der Nachtarbeit den AN in seiner Gesundheit gefährdet ...

sofern dem nicht dringende betriebliche Erfordernisse entgegenstehen. Das heißt, dass das Attest von einem Facharzt für Arbeitsmedizin ausgestellt werden muss. Selbst wenn dies der Fall ist kann der AG nach Anhörung des BR aus o.g. Gründen dies verweigern. LG Angie

@Angie Wobei der AG aber seeeehr Detailiert seine Begründung dar legen müsste. Tut er das nämlich nicht und dem AN passiert während der Nachtschicht ein Unfall der darauf zurück zu führen ist das der AN der Weisung des AG, (und entgegen der empfehlung des Arztes ist) passiert, könnte sogar Schadensersatzansprüche gegenüber des AG geltend gemacht werden.

Ne snooker. Alternativ kündigt der AG diesen Arbeitnehmern...