... / Personal & Arbeitsverhältnis / Arbeitszeit & Urlaub

Hallo, wir haben ein Zweischichtsystem, von 6-14 und von 14 bis 22 Uhr. lange Zeit haben wir pro Schicht nur eine 15 minütige Pause gemacht. Jetzt haben wir gemerkt, dass dies nicht erlaubt ist und m

Hallo Freunde, kann der Betriebsrat einen Dienstplan ablehnen weil der Arbeitgeber die Schichten ungerecht aufteilt (Einige Mitarbeiter nur früh anderen nur Spätschicht ). In einer Betriebsvereinbaru

eine Mitarbeiterin hat eine 30 Std.-Woche in der Pflege( Sollarbeitszeit im April von 108 Std.)... ist aber als Fachkraft Dienstplanmässig immer 8 Std eingeplant... an zwei Tagen hat Sie sich wegen Er

Ein Kollege hat an einem Tag mehr als 12,5 Stunden gearbeitet. Sein Vorgesetzter begründet das mit einer IT-Umstellung für einen Kunden (geplant!). Ich meine, dass man in diesem Fall trotzdem nicht ei

Hallo Ihr Lieben. Folgendes Problem. Seit langer Zeit haben wir eine elektronische Zeiterfassung. Diese wird jedoch nur zum Ein/Ausstempeln oder für Dienstgänge und oder Arztgang benutzt. Bei uns wurd

Unsere vorgesetzte( Reinigungsfirma )hängt mit dem BR im Klintsch. nun müssen verschiedene Mitarbeiter ihre pausen zum festen termin machen. der BR weiss das nicht. wir kriegen auch immer gesagt wehe

Bin BR bei der DB Fahrwegdienste GmbH und im BEM Integration bin krankheitsbedingt seit 15.2. 17 vom Arbeitgeber befristet von der Arbeit freigestellt mit Lohn der Alturlaub ist abgegolten. Sollte ich

Kann der Betriebsrat gegen eine Einführung von Zeiterfassung oder von Gleitzeit sein?

Hallo an alle , meine Firma möchte das die Belegschaft nach Christi Himmelfahrt (26.05.2017) arbeitet. Die letzten 4 Jahre war an dem Brückentag immer "Betriebsferien" und alle hatten frei und mussten

Guten Morgen, an mich trat eine Kollegin mit folgenden Anliegen: Ihr Jahresurlaub wurde durch sie geplant und durch den Vorgesetzten genehmigt. So weit so gut. Nun hat sie eine Reha im Juli die ge

Hallo, Bei uns haben wir den Fall das die 3 Betriebsratsmitglieder krank oder im Urlaub sind. Nun hatte der Arbeitgeber Überstunden veranlasst, ohne überhaupt den Betriebsrat wenigstens per E-Mail da

Hallo, unser AG will mit uns alle Zeitkonten auf NULL setzen. Für die Mitarbeiter mit Tarifbindung will er einen Ausgleich in Form von Freizeit oder Geld schaffen. Für alle AT will er das nicht. Er s

Hallo zusammen, Folgender Fall: Ein Mitarbeiter fängt an seinem ersten Werktag in der Woche Montag 0:00Uhr an und hört 8:30 Uhr auf mit arbeiten. Der nächste Dienst beginnt 22:00 Uhr am selben Tag.

Hallo Kollegen, folgende Rahmenbedingungen: Unternehmen mit 85 MA Kein TV Keine SBV, da nur 3 Kollegen SB sind Schichtdienst an allen Tagen des Jahres von 04:30h - 21:30h. Für die Entlohnung

Hallo liebes Forum, bei uns ist der Vorgang der Antragstellung und Gewährung des Urlaubs nicht geregelt. Laut §87 Nr5 BetrVG hat der BR ja auch ein Mitbestimmungsrecht. Muss der AN mit dem BR eine BV

Hallo liebe BR- Kollegen, hier einmal folgender Fall: Wir arbeiten in einem Modehaus und dort finden ca. 8 - 10 mal im Jahr Late Night Shoppings statt. (bis ca. 22 Uhr - 24 Uhr / je nach Veranstaltun

Was sind eigentlich die konsequenzen bei einem unfall.

Wir haben viele AT-Angestellte,keine leitende Angestellte.In den Verträgen steht , dass die Überstunden mit dem Gehalt abgegollten sind. Ist dass ok.Hat der BR ein Mitspracherecht.

Wir sind in einem Krankenhaus im Dreischichtdienst. Der Tarifvertrag sagt Durchschnittlich 39 Stundenwoche auf maximal 5 Tage zu verteilen . Woche ist der Zeitraum von Montag bis Sonntag. Hat ein Mita

Beginnt bzw. endet der Ersatzruhetag immer um 0 Uhr bzw. 24 Uhr zzgl. 10 Stunden Ruhezeit davor oder danach ? oder ist es statthaft die das die Berechnung des Ersatzruhetages nach Schichtende z