Ein Chef in einer Abteilung erlaubt grundsätzlich in Dezember nur zwei Wochen Urlaub. Es bestehen keine dringende betriebliche Gründe. Die Begründung ist nur, dass er nicht genug Vertretungen hat, wenn jemand mehr als zwei Wochen nimmt.

Wie können wir dagegen argumentieren? Es kommt uns vor, als wären es zu wenig beschäftigt. Dadurch kommt es immer zu Problemen bei Urlaubsgenehmigung.
Erstellt am 28.03.2017 um 13:05 Uhr von BRFans