Chef erlaubt nur zwei Wochen Urlaub
Ein Chef in einer Abteilung erlaubt grundsätzlich in Dezember nur zwei Wochen Urlaub. Es bestehen keine dringende betriebliche Gründe. Die Begründung ist nur, dass er nicht genug Vertretungen hat, wenn jemand mehr als zwei Wochen nimmt.
Wie können wir dagegen argumentieren? Es kommt uns vor, als wären es zu wenig beschäftigt. Dadurch kommt es immer zu Problemen bei Urlaubsgenehmigung.
Community-Antworten (3)
28.03.2017 um 15:23 Uhr
Ein Blick ins Gesetz...
BUrlG § 7 (2): "Der Urlaub ist zusammenhängend zu gewähren, es sei denn, daß DRINGENDE BETRIEBLICHE oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe eine Teilung des Urlaubs ERFORDERLICH machen."
28.03.2017 um 20:40 Uhr
Bist Du denn BR oder Arbeitnehmer?
30.03.2017 um 19:17 Uhr
Ihr könntet euch auf §87 Absatz 1 Punkt 5 berufen.
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