Befristet in unbefristet nach Elternzeit
Eine Mitarbeiterin kommt aus der Elternzeit zurück. Sie kann ihren Vollzeitvertrag nicht mehr ausüben und möchte sich daher auf Teilzeit stufen lassen. Nun wurde ihr eine Teilzeitstelle in einer anderen Abteilung angeboten. Der Arbeitgeber möchte ihr aber dann nur einen befristeten Arbeitsvertrage geben obwohl der alte Vertrag unbefristet war. Darf er das? Danke schon mal für Antworten.
Community-Antworten (4)
24.02.2015 um 09:57 Uhr
@Fonsi
zu klären wäre, ob sich der komplette AV ändert oder nur der Zeitumfang der AZ. Komplette AV-Änderung wäre meiner Ansicht nach nicht möglich, sprich eine Änderung von unbefristet in befristet. Die Arbeitszeit befristet oder auch unbefristet zu ändern wäre meiner Meinung nach möglich, eine befristete Änderung hat ja auch evtl. Vorteile für den AN. Für die Zeit von z.B. 24 Monaten ändert der MA seine Arbeitszeit von Vollzeit in Teilzeit und nach den 24 Monaten hat sie automatisch ihre Vollzeit wieder zu erbringen ohne dass sie einen Antrag auf Erhöhung der AZ stellt. Ihr steht es ja frei, dann erneut einen Antrag auf Teilzeit zu stellen.
24.02.2015 um 10:30 Uhr
Hallo, § 8 Teilzeit- und Befristungsgesetz, da steht alles drin.
24.02.2015 um 10:55 Uhr
Ganz allgemein - warum sollte der AG nicht einen anderen Vertrag anbieten dürfen. Man muss ihn ja nicht akzeptieren.
Ich würde da in Verhandlungen treten. Als BR hättet Ihr ja auch ein Zustimmungsverweigerungsrecht bei der Versetzung.
24.02.2015 um 12:02 Uhr
ah, gironimo, du verhandelst über individualrecht? auf keinen fall unterschreiben! alles was der chef will, ist die kollegin los werden. den vertrag mitnehmen, und dem chef mitteilen, dass man ihn anwaltlich prüfen lässt.
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