folgende Situation kam heute bei uns auf den Tisch.
Eine Mitarbeiterin wurde während ihrer Arbeit (Jugendclub) von einem Jugendlichen mehrfach verbal bedroht. "Ich hau dir eins in die Fresse" und ähnliches waren Aussagen des Jugendlichen. Die Mitarbeiterin fühlte sich bedroht und wendete sich an ihre nächste Vorgesetze. Daraufhin wurde gleich reagiert und die Mitarbeiterin vorerst auf eine andere Stelle versetzt (im Einvernehmen).
Nun sieht es so aus, das sie nach diversen Gesprächen mit der Vorgestzten, den Teamkollegen und unserer Arbeitsschutzbeauftragten, wieder zurück soll. Verschiedene Maßnahmen um die Gefahr zu regulieren wurden getroffen. Je doch fühlt sich die Mitarbeiterin nicht dazu in der Lage wieder dort zu arbeiten.
Meine Frage nun an euch, besteht die Chance das sie trotz Weisungsrecht (Arbeitsplatz ist konkret in ihrem Arbeitsvertrag festgehalten), auf Grund der vorhandenen Sachlage, auf ihren Wunsch versetzt werden kann?
Vielen Dank schon mal vorab.
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