muss die Befragung des BR innerhalb der Frist geschehen, innerhalb er mögliche Bedenken gegen die Kündigung nennen soll?
falls dies nicht möglich ist, (AN ist krank oder im Urlaub) reicht es aus, wenn der BR als "Bedenken" angibt, dass er mit dem AN nicht sprechen kann?
Erstellt am 09.10.2014 um 23:04 Uhr von bellaBR