Mindestlohn---Kündigung

Nein - muss er nicht; Vertrag ist Vertrag.

Der AG könnte es (wahrscheinlich erfolglos) mit einer Änderungskündigung probieren.

In Betrieben, wo das Arbeitsrecht recht niedrig aufgehängt ist, kann es dann natürlich auch zu Kündigung kommen.

@gironimo

D.h. es ändert sich im alten Arbeitsvertag ,automatisch, ab Januar 2015 der Stundenlohn auf 8,50 €, mit dem Risiko der Kündigung ?

Es kommt eben auf den Betrieb an (Euren kenne ich ja nicht).

Aber gerade in den Betrieben, wo es bisher ohnehin schlecht um die Rechte der AN gestellt war, wird der AG vielleicht denken: "Entweder der unterschreibt den neuen Vertrag oder ich kündige ihn - zum Gericht wird der schon nicht gehen."

Es gibt ja z.B. gerade in der Lebensmittelbrange solche Dumpingbetriebe.

Bei Euch ist es vielleicht besser. Wenn Du BR bist, solltest Du das Thema ohnehin einmal mit dem AG vorab besprechen - bevor die AN etwas unterschreiben sollen.

Ergänzend zu gironimo.
Sollte man dennoch vom Chef gedrängt werden,"du unterschreibst jetzt oder kannst gehen", sollte man immer den Zusatz *unter Vorbehalt* mit zu seiner Unterschrift hinzu fügen. Dann kann man den Vertrag auch im nach hinein noch zeitnah von einem Rechtsanwalt prüfen lassen.

Man sollte grundsätzlich nichts unterschreiben, was man nicht unterschreiben will, egal ob einen jemand drängt oder nicht.

Eine Prüfung des Vertrages durch einen Rechtsanwalt ist immer möglich, egal ob und wie man unterschrieben hat. Allerdings sollte man anwaltlichen Rat IMMER einholen, BEVOR man etwas unterschreibt.

Solch eine Vorbehaltserklärung ändert auch nichts daran, dass die Vereinbarung unterschrieben ist.

Es ist in dem geschilderten Fall nicht einmal erkennbar, ob es sich möglicherweise um eine Änderungskündigung handelt, denn nur bei einer Änderungskündigung hätte solch eine Vorbehalterklärung überhaupt eine rechtliche Wirkung. Falls es sich nur um ein "Angebot" des Arbeitgebers handelt, läuft man mit Snookers Rat in die völlig falsche Richtung.

Eine Änderungskündigung wäre in diesem Falle wohl kaum durchsetzbar, da es keinen sachlichen Grund gibt.

...Achtung!
14 Köpfe a 30 Std. (0,75 oder weniger) könnte die Anwendung des KSchG verhindern.

*Man sollte grundsätzlich nichts unterschreiben, was man nicht unterschreiben will, egal ob einen jemand drängt oder nicht.*
Die Aussage an sich ist zwar richtig, jedoch weiss jeder das das wahre Leben andere Geschichten schreibt, denn ansonsten bräuchten wir kaum noch Gewerkschaften und Betriebsräte. Also sind solche Sprüche nur was für Warmduscher und für welche die Geschichten aus 1001 Nacht lieben.

*Eine Änderungskündigung wäre in diesem Falle wohl kaum durchsetzbar, da es keinen sachlichen Grund gibt.*

Eine Aussage die so ja nicht verkehrt ist, nur für wie bescheuert hält man eigentlich einen AG wenn es heisst Gründe an zu geben. Ob sie letztendlich der Wahrheit entsprechen oder nicht ist ein anderes Thema.

*Es ist in dem geschilderten Fall nicht einmal erkennbar, ob es sich möglicherweise um eine Änderungskündigung handelt, denn nur bei einer Änderungskündigung hätte solch eine Vorbehalterklärung überhaupt eine rechtliche Wirkung. Falls es sich nur um ein "Angebot" des Arbeitgebers handelt, läuft man mit Snookers Rat in die völlig falsche Richtung.*

Dazu muss man sagen das es im Vorliegendem Fall nicht mal erkennbar ist ob normal oder außerordendlich gekündigt werden soll. Nicht nicht anders wäre es möglich einen neuen Vertag zu unterschreiben. Zum anderem wären wir dann wieder bei dem Thema der rechtlichen Gründe einer normalen Kündigung. Ergänzt man den Arbeitsvertag nur oder ändert ihn ab müsste man sich rechtlich wieder auf die Definition der Änderungskündigung begeben. Also beisst sich hier mit den gemachten Aussagen die Kuh in den S C H und hinten Z.
Hier kann deshalb der Hinweis mit der Änderungskündigung so verkehrt nicht sein. Und diese sollte man immer erst unter Vorbehalt unterschreiben. Nur lässt man diesen Vertrag dann im nach hinein überprüfen, sollte man auch wissen das man an rechtliche Fristen gebunden ist.
Selbst sollte alles per normaler Kündigung laufen und anschliessend mit neuem Arbeitsvertag, könnte man hier prüfen lassen um die Vorgehensweise nicht den Rechtsnormen einer Änderungskündigung gleich kommt.

Zitat (Snooker):
" Ergänzt man den Arbeitsvertag nur oder ändert ihn ab müsste man sich rechtlich wieder auf die Definition der Änderungskündigung begeben."

Dunkel ist der Sinn dieser Worte (falls sie überhaupt einen solchen haben).

Erhellung erreichen die, die sich auf machen das Dunkle zu ergründen.

wenn aber das dunkel keinen sinn beinhaltet, verläuft man sich.

Dann weisst Du ja wo dein Problem liegt.

snooker, gefällst du dir als depp wirklich so gut?