Gleitzeit ohne tariflichen Bezug zum MTV trotz AG im AG-Verband

@woody kleiner Tip wie wär es in die Gewerkschaft einzutreten da kannst Du dann ganz ganz viel Fragen! :-)

Wenn der MTV nicht der Allgemeinverbindlichkeit unterliegt, dann gilt er auch nicht als allgemeinverbindlich auch wenn es der Lohn-TV z.B. ist. Gibt es übrigens in vielen Branchen.

Wenn der AG im Verband ist, bedeutet dies zunächst, dass er tarifgebunden MA (also MA die Mitglieder der entsprechenden Gewerkschaft sind) entsprechende Leistungen aus dem TV gewähren muss. Was passiert, wenn der AG aus dem Verband austritt, ist ein eigenes Kapitel. Da würde ich mich nicht durch ein solches Forum beraten lassen, sondern bitte durch einen kompetenten Anwalt.

Als AG würde ich auch nicht Zuschläge in einer BV regeln. Denn da gehören sie nicht hin. Der TV wirkt als abstrakt-generelle Regelung auf alle Arbeitsverhältnisse die ihm unterliegen. Außerdem wäre eine solche Regelung durch eine BV auch mE nicht regelungsfähig, da hier eben der Tarifvorbehalt greift

Das ist kein kleines , sondern ein großes Problem.

Tarifflucht.

Schönes neues Modell für den groß und einzelhandel.

Die MA sollten sich gewerkschaftl. solidarisieren / organisieren / mobilisieren, um Druck erzeugen zu kònnen, wenn der AG aus den tarifl. Regelungen raus will.

Danke für eure Antworten. Sie helfen etwas.

Dennoch bleiben einige Fragen, die wir wohl gemäß § 80 Abs. 3 klären müsen, übrig.

Zusätzlich tauchen dabei auch noch Fragen bezüglich neuer Arbeitsverträge für Gewerkschaftsangehörige auf, die folgende Passagen beinhalten? Gelten diese?

• für einzelvertragliche Vereinbarungen gelten gesetzliche Regelungen (m.M. nein, da gesetzliche Regelungen auch schlechter als Tarif sind)
• Nebentätigkeiten nur nach Zustimmung (ist nicht klar genug, daher nicht gültig, da folgendes fehlt: Genehmigung ist zu erteilen, wenn keine berechtigte Interessen des Arbeitgebers dem entgegenstehen)
• Mehrarbeit an Sonn- und Feiertagen, sowie zur Nachtzeit soweit gesetzlich zulässig und zumutbar (Tarifvertrag zieht vor)
• übertarifliche Leistungen jederzeit zum Monatsende – auch während eines TV kündbar
• Gründe und voraussichtliche Dauer der Arbeitsverhinderung unverzüglich mitteilen (Krankheit????)
• 616 BGB ausgeschlossen (geht )
• Erwerb von mehr als 5 % Stimmrechte bzw. Kapital an Unternehmen bedürfen der schriftlichen Zustimmung
• ehrenamtliche Mandate bedürfen der Zustimmung
• Mitglied im Aufsichtsrat bedürfen der Zustimmung
• Tarifvertrag findet keine Anwendung auf das Arbeitsverhältnis; So wie es aussieht müssen wir wohl einen Sachverständigen hinzuziehen. Die Zukunft wird wohl nicht leichter werden. Aber wie sehen wir es... wir wachsen an den Aufgaben.

VG und ein schönes WE