Teilzeitbeschäftigte / Was ist an Überstunden erlaubt?

Was steht denn im Arbeitsvertrag. Ist da Mehrarbeit überhaupt zugelassen? Ohne eine derartige Vereinbarung muss der TZ-AN keine Mehrarbeit leisten.

Es stellt sich eigentlich eher die Frage, ob diese Mehrarbeit regelmäßig anfällt oder eben doch nur zuweilen.

Bei regelmäßiger Mehrarbeit (wie wir dies ja oft wegen der zu dünnen Personaldecke erleben), kann es zu einer Konkretisierung des Arbeitsvertrages auf eine höhere Stundenzahl hinauslaufen.

Es geht nicht darum was der Arbeitnehmer muss, sondern was er darf. Er will ja Mehrarbeit leisten, weil Wochenende und Feiertag gut bezahlt werden.

Jeder AN, egal ob Teilzeit oder Vollzeit, darf zunächst mal bis zur Höchstarbeitszeitgrenze des ArbZG arbeiten.
Einschränkungen können sich durch AV, TV oder eine Hinzuverdienstgrenze ergeben!

...und OB die Mehrarbeit bei einem TZ-Beschäftigten auch zu MehrarbeitsZUSCHLÄGEN führt, ist vorher zu klären!
Das KANN nämlich so sein, das MUSS aber noch lange nicht so sein, wenn die AZ eines VK (FTE) nicht überschritten wird...

Mal ne Zwischenfrage der Betriebsratten: Wenn ein TZ Beschäftigter regelmäßig Überstunden macht und damit quasi über einen Zeitraum X Vollzeit arbeitet oder sogar noch mehr-woraus ergibt sich dann ein Konkretisierung?

@betriebsratten
Meist durch die Länge (Dauer) dieser Konkretisierung.
Vage äussere ich mal > 1 Jahr - es mag Fälle geben, in denen das auch vorher (bei entsprechendem Urteil) durch ein Gericht angenommen wurde.

Für Arbeit auf Abruf hat das BAG eine maximale Mehrarbeit auf 25% begrenzt. Wenn man die Begründung liest, ergibt sich kein Anhaltspunkt dafür, dass das bei "normaler Teilzeit" anders sein sollte.