Erstellt am 20.02.2014 um 11:21 Uhr von polybär
@IInonameII,
eine Komplette aussenstelle ist ja mehr als NUR eine Person! Also da ist es schon ein Kolektiv. In Prinzip ist es eine Frage der Anträge stellt er sie pro Person oder Schreibt er von Teams?
Erstellt am 20.02.2014 um 12:45 Uhr von IInonameII
@polybär
...unterschiedlich z.B. der AG sagt im Teamgespräch dass er die AU von allen ab dem 1. Tag möchte und schreibt es dann für jeden persönlich oder er gibt gar nichts schriftliches.
Erstellt am 20.02.2014 um 13:01 Uhr von polybär
@IInonameII
na ja die schriftform ist schon zwingend erforderlich fü euch als BR ansonsten könnt ihr das ja gar nicht bearbeiten.weil der BR ja sich am antrag orient .
die frage für euch ist wirklich wann fängt das kollektiv an, wenn er es nur selten und nur für 1 personen anfragt per Antrag ist es kein kollektivrecht.
generell müsst ihr aber die schriftform abfordern! fangt damit an dann wird er sein begehren bestimmt "reduzieren" protokoll etc habt ihr aber? und wie geht ihr mit dem zeitraum um? er macht ja bestimmt einen zeitraum fest > massnahme gültig für 1 bis 5 jahre ?
Erstellt am 20.02.2014 um 13:10 Uhr von Andyborg
Da eine Grenze zu ziehen wird schwierig, da wir nicht die Interferenzwirkung der gekoppelten Psychen der Individuen kennen. Ein kollektiver übersteuernder Effekt könnte also schon bei 10 aber auch erst bei 1000 Drohnen auftreten. Wir müssen erst die Architektur des Netzwerkes kennen, bevor wir Aussagen über dessen Wirkung machen können.
Erstellt am 20.02.2014 um 13:39 Uhr von Oblatixx
@Andyborg
Wenn eine Umstrukturierung bewirkt, dass die endokrin verifizierte Gewinnmaximierung hypothetisch zukunftsweisend aufgefasst wird, kann man dem Management vorhalten, dass die deaktivierte Analyse perfekt ambivalent nicht verlieren kann, weshalb die Mediation glänzend charakteristisch Ungleichheiten nivelliert.
Quelle:http://homepageberatung.at/cont/junk/bullshit_generator/index.php