Wa tun bei Schikane seitens des AG
Hallo.
Wer kann helfen.
Ich wollte im letzten Jahr eine b v mobbing , Diskriminierung auf den Weg bringen.
Der AG war nicht begeistert und hat dies abgelehnt.
Meine drei b r Kollegen haben das auch nicht für notwendig gehalten.eine war dafür.
Aber in den letzten Jahren werden und wurden immer noch Kollegen diskriminiert und schickaniert.
Nun ist wieder eine Kollegin zu Hause wegen physischen Problemen.
Was es auch erschwert ist es das halt die restlichen b r Kollegen sich nichts daraus machen hier ruhe rein zu bringen. obwohl das ja auch unsere Aufgabe ist u. A. Auf den Chef einzuwirken so das ganze aufhört.
Nur er ist auch derjenige der gerne seine untergebenen fertig macht.problem der Kollegen ist halt das sie alleine zu ihm gehen und er ist sehr gut in jeder Form der Manipulation. Wenn man mit ihm alleine ist wird's schon heftig. Beleidigungen usw.
Ist mir auch passiert. Allerdings ist mir das egal. Bin nicht so leicht aus der Ruhe zu bringen und lache ihn dann halt aus.aber alleine gehe ich auch nicht mehr zu ihm. Auch kann er das restliche Personal so steuern das der oder diejenige die gejobbt werden soll auch von den anderen geschnitten wird.
Ich persönlich habe mich auch schon über ihn beschwert . Kann man aber vergessen. Ist keine Reaktion von der Personalabteilung gekommen,
Was können wir tun oder besser gesagt ich um die anderen zu überzeugen das so was nicht rechtens ist und man die Augen nicht schließen soll. Was für Argumente kann ich noch bringen.
Danke
Community-Antworten (3)
07.02.2014 um 20:02 Uhr
Wichtig wäre erst mal zu erklären wie du da ne BV machen willst. Willst Du in dieser festlegen was Mobbing ist und was nicht? was wäre dann wenn ein AN gemobbt und krank wird, dies aber vorab in einer BV nicht berücksichtigt wurde? geht dieser MA dann ebend unter der Rubrik, ein bischen Verlust ist immer.
08.02.2014 um 11:20 Uhr
Tja - das ist dann schon ein Problem, wenn man die eigenen BR-Kollegen nicht mitziehen kann.
Ich weiß ja nicht, was Du denen alles schon erzählt hast, darum ist es schwer zu sagen, was Du noch machen kannst.
Denkbare Ansätze: Bereite einen Beitrag für die nächste Betriebsversammlung vor, wo Du über psycho-Stress am Arbeitsplatz berichtest (erst einmal ganz allgemein, dass Führung Stress verursachen kann).
Hier geht es ja um das Thema Führungskompetenz. Daher wäre vielleicht auch so etwas wie eine Fortbildung für Führungskräfte ein denkbarer Weg.
Ganz allgemein glaube ich, dass eine BV Mobbing das Problem nicht unbedingt verbessern wird (das ist eine Frage der Größe des Betriebes). Wenn Dir Deine eigenen Kollegen ein Seminar verweigern, kannst Du Dich auch erst einmal an eine der Mobbing-Beratungsstellen (Gewerkschaften, soziale Hilfsorganisationen usw.) wenden. Vielleicht erhältst Du dort weitere Tipps, die Dir einen Schritt weiterhelfen.
Auf jedem Fall ein Thema, für das man einen langen Atem braucht. Immer wieder reden und argumentieren. Motto: "Steter Tropfen höhlt den Stein".
08.02.2014 um 19:26 Uhr
Manchmal hängt es auch an Formulierungen. Eine "BV Mobbing" ist nicht unbedingt etwas, mit dem sich ein AG beschäftigen will. Eine BV "Umgang miteinander im Betrieb" wäre vielleicht eine freundlichere Variante. Und wenn man die BV dann noch unter dem Thema Arbeitsschutz formuliert, hat man sogar einen Hebel, sie zu erzwingen. Vielleicht steigert das ja auch die Motivation Deiner BR-Kollegen.
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