eine MA von uns (seit 7,5 Jahren als Schreibkraft beschäftigt) soll nun eine Stelle als Sachbearbeitung übernehmen. Nun will ihr der AG einen komplett neuen Arbeitsvertrag mit einer Probezeit verpassen. Bisher wurden bei dererlei Änderungen nur die entsprechenden "Paragraphen" des bestehenden Vertrages geändert. Ist das nun eine neue Taktik?
Was passiert mit der bisherigen Betriebszugehörigkeit und was, wenn sie während der Probezeit dem AG doch "nicht nach der Nase" ist? Dann kann sie auf Grund des neuen Vertrages nicht wieder auf den alten Platz zurück und verliert ganz den Job, oder irren wir uns da?
Mit diesem Problem sind wir etwas überfordert! Wäre schön, wenn jemand weiß, wie man damit umgehen muss.
Vielen Dank im Voraus
nina
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