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Versetzung oder Änderungskündigung - Welche Möglichkeiten hat der BR?

M
mytona
Jan 2018 bearbeitet

Meine Kollegin betreut im Aussendienst den Bereich Feinkost. Jetzt wurde ihr angeboten bzw. nahegelegt, in den Bereich Aussendienst Handel zu wechseln, da der AG nicht mit ihrer Leistung zufrieden ist. Die neue Tätigkeit wäre weniger anspruchsvoll. Das Gebiet würde nahezu gleich bleiben. Die Kollegin würde einen neuen Vorgesetzten bekommen. Falls der AN das Angebot nicht annimmt, könnte ich mir vorstellten, dass der AG eine ordentliche Kündigung ausspricht. Jetzt zu meinen Fragen: Wäre oben genannter Fall eine Versetzung oder eine Änderungskündigung? Welche Vor -und Nachteile haben beide Varianten für den AN? Welche Möglichkeiten hat der AN? Welche Möglichkeiten hat der BR? Merci für Eure Hilfe mytona

5.04002

Community-Antworten (2)

P
paula

19.11.2009 um 14:43 Uhr

was steht denn genau in dem Arbeitsvertrag zur Tätigkeit und Versetzung?

M
mytona

20.11.2009 um 09:51 Uhr

Im ursprünglichen Arbeitsvertrag steht nur Aussendienstmitarbeiter. Die AN wurde in der Vergangenheit in ein anderes Gebiet versetzt. In der Versetzung steht Aussendienstmitarbeiter Bereich Feinkost.

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