Höherwertige Tätigkeit nach 4 Wochen

Question

Hallo zusammen,
wir haben eine Kollegin die bereits 6 Wochen eine Höherwertige Tätigkeit ausführt (TV IGM NRW)
Demnach hat sie nach 4 Wochen Anspruch auf die entsprechende Eingruppierung ab den ersten Tag an!
AG wurde vom BR angeschrieben!
Leider stellt sich der AG quer und sagt, dass sie die Tätigkeit nicht ausführen würde... Was natürlich nicht stimmt und ist damit nicht einverstanden!
Welche Schritte folgen jetzt?

Kjarrigan · Answer

"Welche Schritte folgen jetzt?"

vom BR: keine - der hat ja die Ablehnung bereits bekommen
vom AN: AG anschreiben und die Höhergruppierung fordern - bei Ablehnung klagen

moreno · Answer

Oder die höherwertige Tätigkeit nicht mehr machen. Soll sich der AG doch jemand anderes suchen wenn er nicht bereit ist dies zu vergüten!

celestro · Answer

"Oder die höherwertige Tätigkeit nicht mehr machen. Soll sich der AG doch jemand anderes suchen wenn er nicht bereit ist dies zu vergüten!"

Ich würde die 6 Wochen jedenfalls bezahlt bekommen wollen. Daher ... BEIDES! Den AG auffordern, die Zahlung zu leisten und dann klagen und darauf hinweisen, das ich ab sofort die Tätigkeit nicht mehr mache, wenn sie nicht entsprechend bezahlt wird.

moreno · Answer

Na klagen würde ich nicht, dass wäre mir zu stressig für den Betrag. Aber das muss der Kollege dann ja selber wissen.

Challenger · Answer

Es wäre zu überlegen, ob die MA'rin das ganze vielleicht über das Beschwerderecht nach §84 BetrVG in Schwung bringen kann.  Denn sie wurde ja vom Arbeitgeber durch die Weigerung einer Zusatzvergütung für die höherwertige Tätigkeit zunächst benachteiligt und/oder ungerecht behandelt

JungBR · Answer

Vielen Dank an alle ?
Nach $84 BetrVG hatte ich bereits auch in Erwägung gezogen, nun wird leider die Kollegin sich nicht darauf stürzen....
Könnte man das Anschreiben des BR nicht bereits wie $85/2 BetrVG behandeln in dem wir sagen ist für uns als Thema nicht geklärt oder erledigt?

Kjarrigan · Answer

Eine Beschwerde wird nichts bringen.
Es geht um eine Leistung die sie erbringt (höherwertige Arbeitsleistung) der AG aber nicht die nach Tarif zustehende Vergütung zahlen möchte.
Das ist eine individuelle Gegenleistung die die Kollegin höchstselbst einfordern muss.
Wenn sie nicht sofort klagen will - kann sie 
- den AG anschreiben und um die Erhöhung bitten dann die Eskalationstufen durchgehen
z.B. Gewerkschaft um Prüfung bitten, klagen

BRHamburg · Answer

Ich würde erstmal klären ob die Kollegin überhaupt rechtlich gesehen einen Anspruch auf den TV hat. Ansonsten könnte eine Weigerung die Tätigkeit zumachen böse enden. Wenn sie Mitglied der Gewerkschaft ist würde ich ihr raten sich an die Gewerkschaft zu wenden und beraten zu lassen.

JungBR · Answer

Ist gewerkschaftslich organisiert! Sogar im Moment noch JAV-Mitglied ....