Schweißgeruch als Belästigung für alle - hat jemand von euch eine Idee?
Moin moin Kollegen,
wir haben ein kleines/großes Problem.
In unserem Gremium ist seit neustem ein weibliches Mitglied, was in seiner Abteilung von allen geschnitten und schon teilweise gemobbt wird. Das geben die Kollegen auch selber zu und zwar aus folgendem Grund.
Die Dame nimmt es mit der Körperpflege leider nicht sehr genau. Sie trägt tagelang die selben Klamotten und auch Waschen scheint nicht in ihrem Tagesplan zu sein.
Sie wurde in ihrer Abteilung schon separat gesetzt weil niemand es neben ihr aushält.
Leider müssen wir sagen, dass es wirklich extrem ist. Selbst wenn man mehrere Meter entfernt steht, kommt ein beißender Schweißgeruch rüber und man hat das Gefühl, die Zähne beschlagen. Kein Witz!
Gespräche haben keinen Erfolg, die Mitarbeiterin sitzt teilnahmslos da und sagt das ihr egal ist, ob andere meinen das sie stinkt. Selbst Vorgesetzte haben schon bei uns (BR) angerufen und gefragt, was man bei dieser Dame machen kann, die Kollegen sind genervt.
Ich persönlich denke, das irgendwas nicht ganz bei ihr stimmen kann, denn welcher normale Mensch empfindet es nicht als peinlich, wenn in der ganzen Firma so über ihn gesprochen wird? Ein Drüsenproblem hat sie nicht, es ist wohl eher so, das Pflege nicht sehr ernst und unwichtig genommen wird.
Sollte man sie eventuell zum Betriebsarzt schicken oder hat jemand von euch eine Idee?
Es ist wirklich unerträglich, wenn wir Sitzung haben, stinkt der ganze Raum wie ein Tigerkäfig und mir persönlich wird echt übel. Neben ihr sitzt schon gar keiner mehr.
Man muss ihr doch irgendwie helfen können?
Community-Antworten (2)
14.09.2009 um 09:14 Uhr
Guten Morgen
Kann richtig mitfühlen, auch wir hatten mal schon so einen Fall. War der Kollegin auch total egal. Haben ihr dann angeraten mal bei unserem Betriebsarzt vorzusprechen - was sie dann auch getan hat. Und siehe da --- hat was gebracht. Die Kollegin hatte nämlich ein psychisches Problem und begab sich darauf in Behandlung. Aber zwingen kann man natürlich keinen dazu. Also immer wieder reden..reden..reden bis es der Kollegin selbst aufn Geist geht. Nase zu und durch
Die löwin
14.09.2009 um 10:08 Uhr
@BRMädel, Das mit dem Arzt ist schon eine gute sachen, sollte sich jemannd trauen sie einzuladen. natürlich müsste hier der vorsteher handeln, a. zum eigenschutz thma mobbing, b. auch die kollegen haben ein recht auf einen "er träglichen arbeitsplatz, und dazu gibt es schon urteile....
wie du schon schreibtst körperpflege vernachlässigung, ist ein (fehl-) VERHALTEN. brrr :(
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