Konkrekt: eine Mitarbeiterin arbeitet zum Monatsbeginn 4 Tage normal, Freitags KURZ,
den Rest des Monats krank.
Die Krankheit bzw. der folgende Krankenhausaufenthalt wurde rechtzeitig VORHER bekannt gegeben.
Was passiert mit diesen Mitarbeitern, hinsichtlich ihrer nicht erbrachten Kurzarbeit.
Wenn langfristig krank, hier: Krankenhaus, vorher bekannt war, darf doch eigentlich KEINE Einteilung in Kurz erfolgen??????????????? oder???????????????????????