Kündigungsschutz in der Elternzeit

Question

Hallo,
unsere Arbeitsplätze, 40 an der Zahl im Sicherheitsdienst, werden demnächst neu ausgeschrieben. Der billigste Anbieter wird den Auftrag zur Überwachung wohl bekommen. Da eine Ma im Juli d.J. in die Elternzeit geht hier meine Frage: Ist der neue AG verpflichtet die Anprüche aus der Elternzeit zu übernhemen (Kündigungsschutz,Widereinstellung)? Das zu bewachende Objekt und das Personal bleibt, es kann aber passieren, dass der AG wechselt. 
Was kann BR dagegen tun?
Danke für Eure Hilfe!

kriegsrat · Answer

die frage ist, woher du die sicherheit nimmst, daß der neue Auftragsinhaber, den du noch nicht mal kennst, das gesamte jetzige personal übernehmen muß bzw. wird ?

active · Answer

Hallo Kriegsrat,
wir sind in der guten Lage, dass unser Auftraggeber bisher immer auf Personalübernahme in der Ausschreibung bestand. Er möchte im Sicherheitsbereich mit den bewährten ihm seit Jahren bekannten Leuten weiterarbeiten!
Gruß
active

Matze24 · Answer

@active,
guck mal unter §613a BGB hiernach müsste der "alte Zustand" übernommen werden, damit auch die Mitarbeiterin in Elternzeit.
Mit österlichen Grüßen

active · Answer

@matze,
einwandfrei, danke und auch schöne Ostern!

Kölner · Answer

@kriegsrat
Das wurde mal von einem Sicherdienst an einem Flughafen in der schönsten Stadt Deutschlands erfolgreich beklagt! Hast Du dieses Urteil etwa nicht?