Geänderter Dienstplan - ohne MB BR?

@appletree

ich kann nicht so ganz verstehen, was ihr als BR erreichen wollt! 1.) Kündigungen von seiten des AN müssen dem BR nicht mitgeteilt werden. 2.) Der AG bzw. die PDL oder die verantwortliche Stlg musste ja den DP ändern, damit der MA, der gekündigt hat, seine ihm noch zustehenden ÜSTD als FZA nehmen kann. 3.) Wer euch wann was mitteilt hängt davon ab, welche Absprachen ihr bezüglich DP getroffen habt.

Ich werde den Eindruck nicht los, wenn ich an deine letzten Fragen hier im Forum denke, daß ihr als BR ein Problem mit eurem AG habt und jetzt einen Grund sucht zum Kräftemessen......

@galaxy

Richtig erkannt. Wir haben nicht nur eins sondern mehrere Probleme mit unserem AG bzw. er mit uns. Uns werden immer wieder Informationen vorenthalten und MBR übergangen usw.... Am liebsten wäre es unseren AG wenn es keinen BR gäbe und das lässt er uns auch immer wieder wissen.

appletree

apletree, vielleicht solltet Ihr mal in Bezug auf Dienstpläne in Verhandlung zu einer BV gehen? Auf die Dauer ist es zermürbend hinter allen Infos herzurennen und sich in Kleinkriegen aufzureiben. Eine BV hat den Vorteil, dass Ihr dort Grundsätzliches regeln könnt, agiert statt reagiert und das Mittel der Einigungsstelle in der Hinterhand habt.

@appletree

dass sich AG und BR nicht "immer lieben" ist logisch, doch ein Kleinkrieg mit dem AG endet so wie "Lotte" es schreibt, entweder ihr habt recht, der AG verliert in dem einen Punkt und dann macht er das nächste Fass auf, solange, bis er mal gewinnt, sch..ßegal was es ihn kostet. Was die DP angeht, schließt euch mit den Stltg. kurz, fragt nach welche Wünsche sie haben, was der BR für "die Kollegen" verbindlich regeln soll und dann fordert ihr den AG auf, mit euch in Verhandlungen für eine BV über DP zu treten. Kommt er dem nicht nach, dann macht ihr ein BR-Info, indem schreibt ihr an die Kollegen, dass der AG nicht bereit ist, Verhandlungen aufzunehmen.( Natürlich "nett" verpackt, du weißt ja vertrauenvolle Zusammenarbeit ;-)) ). Dann regt sich der AG wieder auf und als nächstes verweigert ihr die Zustimmung für Überstunden und sagt dem AG, daß ab sofort die Dienstpläne für die Stationen nur auf Soll geplant werden dürfen und die Kollegen ihre ÜSTD abbauen sollen. Das geht natürlich nicht, ist ja klar, aber wenn der nächste DP dann fertig ist habt ihr wahrscheinlich die folgende Situation:

1.) AG verstösst gegen die Mitbestimmungsrechte des BR, weil nicht auf Soll geplant 2.) Verstöße gegen das ArbZG, die Kollegen in der Pflege haben garantiert nicht ihre Pausen machen können wegen der chronischen Unterbesetzung.. (Das setzt natürlich voraus, das alles ordentlich dokumentiert ist..)

Also macht ihr das jetzt schriftlich und fordert den AG auf, Abhilfe zu schaffen innerhalb von 4 Wochen , sonst seid ihr leider gezwungen, eine einstweilige Verfügung zu beantragen und ihr weist ihn nochmal daraufhin, daß Verstöße gegen das ArbZG mit Geldstrafen geandet werden können. Selbstverständlich habt ihr für alle diese Maßnahmen den dementsprechenden Beschluß des BR in der Tasche.

Ich hoffe, das reicht für den Anfang, spätestens jetzt wird er wohl Verhandlungen über eine BV zu DP mit euch aufnehmen... ;-))

"Wer kämpft, kann verlieren, wer nicht kämpft, hat schon verloren" B.Brecht

Gruß Galaxy

@all

Danke für die Vorschläge, erst gestern teilte uns in die PDL mit, wir sollen doch mal eine Liste machen, was wir alles für BV´s abschliesen sollten. Habt ihr noch einen Tip für mich, wo man gute Muster BV´s z.B. zum Thema DP, ÜSTD usw... herbekommt?

appletree

@appletree

bedenke bitte, "Muster-BV´s" sind im Prinzip schon immer irgendeine Art von Kompromisslösung, da ja mit Abschluss der BV der BR und AG schon von ihren ursprünglichen Ausgangspositionen abgewichen sind.......

Trotzdem hier ein Link www.br-wiki.de

Wieso spricht euch die PDL an? BV werden abgeschlossen zwischen AG und BR....;-))

@galaxy

Eigentlich gibt es bei uns keine PDL sondern eine Betriebskoordinatorin (und die ist zwar AN aber steht mehr auf AG-Seite), aber das ist eine längere Geschichte. :-)

appletree