Kündigung mit Bedingungen

Question

Hallo zusammen,

Ist es rechtens (wenn ja wo steht es) das eine kürzere Kündigungsfrist auf Wunsch des Arbeitnehmers so ausgestaltet wird, das diese an Bedingungen des Arbeitgebers geknüpft wird?

Der AG wünscht sich aus Sicht des AN Abschlüsse von einigen Projekten, die in der kurzen Zeit hier sprechen wir von 3 statt 6 Monaten) zu erfüllen sind.

Wobei ich denke, wenn Ziele auch wenn es an die Beendigung der Arbeit geht, müssen mit dem BR besprochen werden?! Oder

Kjarrigan · Answer

Der AN möchte kündigen - seine Frist beträgt 6 Monate = einseitige Wilenserklärung des AN - keine Beteilung des BR notwendig

Jetzt möchte der AN aber nicht mit Frist 6 sondern mit Frist 3 Monate auscheiden.
Dies kann er alleine nicht rechtlich durchsetzen, sondern es Bedarf der Zustimmung des 2 Vertragspartners = AG - somit sind wir hier eher bei einem Aufhebungsvertrag und da in Deutschland Vertragsfreiheit herrscht kann der AG das auch an Bedingungen knüpfen.

Wenn der AN damit nciht einverstanden ist, bleibt es bei der 6 Monatigen Frist.

Auch ein Aufhebungsvertrag ist mitbestimmungsfrei.

JungBR · Answer

Was mich nur stutzig macht, das hatte ich nicht erwehrt... 
Wenn der AN nicht einverstanden ist, dann kann er gerne den Vertrag zum Monatsende ohne Bedingungen auflösen...

JungBR · Answer

So war die Rückmeldung vom AG

seehas · Answer

Auch das ist dann ein Auflösungsvertrag den der AG anbietet.

JungBR · Answer

Danke Euch!