Versetzung eine bisherigen AG Vertreters in einen anderen Betrieb - wie argumentieren, um die Versetzung zu verhindern?

Question

AG will durch Versetzung seinen bisherigen direkten Mitarbeiter der auch AG Funktionen erfüllte als Alleinsekretär in unseren Betrieb versetzen. Uns ist klar, dass er als "Maulwurf" dienen soll, zumal er auch noch persönl. Freund des AG ist. Wer hat Ideen, wie wir in einem zwangsläufig folgenden Gerichtsverfahren argumentieren können, um die Versetzung zu verhindern?

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pit47 · Answer

Hallo MariFrost,
wenn der MA als "Leitender Angestellter" eingesetzt wird, hat der BR keine Mitbestimmung. Da kann der BR nur versuchen, den Status des MA als "Leitender Angestellter", vom Arbeitsgericht überprüfen zu lassen.

paula · Answer

so wie Du das schilderst sehe ich keine Möglichkeit der Versetzung nach § 99 BetrVG zu widersprechen. Da dürfte keiner der genannten Gründe einschlägig sein. 

Man muss auch mal eines sagen:
es gibt in Deutschland kein Gesetz dass es dem AG untersagt Vetternswirtschaft zu betreiben oder MA einzustellen die ihm Informationen zutragen