gestern habe ich unter der Nummer 22372 den Fall geschildert, daß ein langjähriger Mitarbeiter (16 Jahre) einen Aufhebungsvertrag bekommen hat, den er nicht unterschrieben hat, und ersetzt werden soll durch jemanden, der seinen Job plus einem anderen Aufgabengebiet machen soll.
Jetzt will die Geschäftsleitung, wenn keine Einigung kommt, den Mitarbeiter wiederholen und ihn in der Firma einsetzen, aber wohl nicht in seinem bisherigen Job oder doch in seinem bisherigen Job (dieser wird ihm bisher zu niedrig bezahlt) und die Angelegenheit mit dem Aufhebungsvertrag für nichtig erklären. Ist dieses möglich, er muß doch einen gleichwertigen Job bekleiden und gleichwertig bezahlt werden wie die Mitarbeiter in ähnlichen Positionen? Man kann ihn doch nicht einfach wieder in die Firma setzen. Ist so etwas zumutbar für den Mitarbeiter und wie soll sich der Mitarbeiter jetzt verhalten?
Bedanke mich für Euren Rat!
parteibuch
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