WA kriegt keine Informationen

Question

Hallo an alle im Forum.
Nennt mich unerfahren oder nicht durchsetzungsfähig, hoffe auf Eure aufbauende Lösungen.
Bin seit 2007 freigestellter BRV, neugewählter 9-Br besteht seit einem Jahr.
Ist eine seit 60 jahren bestehende Firma in der ME- Branche.
Geschäftsführer sagt immer, er hat kein Problem mit dem BR-- sagt er.
WA wurde jetzt gegründet. Drohte uns sofort: Wörtlich.....
Wenn der WA seine Aufgaben zu ernst nimmt und er die Zahlen offenlegen muß, wird es auf jeden Fall Auswirkungen auf die Urlaubs- und Weihnachtsgeldzahlungen haben.
Wir können die Bilanz ja im Bundesanzeiger rausholen. Er will keine noch größere Bürokratie.
Zitat Ende.
Wie kann ich die Belegschaft, die nur Angst hat, und die nicht hinter dem BR steht, überzeugen, dass wir nicht dem Betrieb schaden? 
Bin für meine kurze BR- Erfahrung schon ganz gut, haben trotzdem sehr schweren Stand, kaum Rückhalt.
Habe gute Rücksprache mit IGM, lässt sich nur manchmal nicht so konkret umsetzen auf unseren Betrieb.
Wie kann ich die Beschäftigten auf eine Konfrontation mit GL einstimmen, wenn es an den Geldbeutel geht?
GL will Information im Monatsgespräch geben.

pirat · Answer

@bennoätbr

interessieren würde mich...
gemein hin ....wird Urlaubs und Weihnachtsgeld im AV- bzw. TV oder in einer Betriebsvereinbarung geregelt. Wie ist das bei euch?
ab 101 MA muss ein WA instaliert werden, ob es ihm passt oder nicht!
Ein Semiar zum Thema WA wäre auch nicht schlecht!

hier findest du Info´s
Begriff und Zweck des Wirtschaftsausschusses....
http://www.betriebsrat.com/informationsportal/ein_mal_eins/texte/wirtschaftsausschuss.php

BRV4U · Answer

Hallo bennoätbr,
wann habt ihr denn eure letzte Betriebsversammlung gehabt ?
Auf so einer Veranstaltung hast du große Chancen, die Belegschaft zu informieren und ein positives Bild des BR zu hinterlassen. Verunsicherte und nicht informierte Mitarbeiter nützen nur der GL, nicht aber dem BR.....

bennoätbr · Answer

Danke für Eure Geduld
@Pirat
AV oder TV haben wir nicht, noch nie gehabt
Betriebsvereinbarung wäre schön

@BRV4U
letzte Betriebsversammlung war im Januar, nächste geplant im 2. Quartal, da werde ich alle Beschäftigten natürlich informieren. Ansonsten werden die MA vom Monatsgespräch
über Aushang informiert, Verunsicherung ist trotzdem vorhanden.
Nachbarfirma verlegt auch 150 AP nach Tschechien, kommt der GL natürlich gelegen, um weiter Druck zu machen.

picard66 · Answer

Hi bennoätbr!
Dein Problem kenne ich gut: In unserem Betrieb wurde die Herausgabe von Zahlen auch systematisch "vergessen". Allerdings habe ich natürlich da Glück, recht redegewandt zu sein und deshalb mit viel Geduld die Belegschaft für wirtschftliche Fragen zu sensibilisieren. Es wird nur mit viel Transparenz und Offenheit gelingen, die Leute davon zu überzeugen, dass BR-Arbeit ganz ohne Zahlen ein Eierlauf ist - wie soll man denn konkret argumentieren.
Gerade Deine Weihnachts- und Urlaubsgeld-Diskussion offeriert genau diesen Schluss: Wie sollte der BR argumentieren, dass der AG die Zahlungen willkürlich streicht, wenn er nicht nachweisen kann, dass die notwendige finanzielle Masse vorhanden ist. Euer AG wird ja sicher nicht so dumm sein, vor dem MA zu sagen, dass er solche Zahlungen streicht, weil der WA zu viel wissen will...

Letztlich hat der WA ein extrem umfangreiches Informationsrecht. Deutlich umfangreicher, als das Informationsrecht des BR. Allerdings hat er selbst keinerlei Durchsetzungmöglichkeiten. Die hat dafür aber wieder der BR. Wir haben den BR mehrfach gebeten, den AG zu rügen, wenn Unterlagen nicht vorgelegt wurden. Und einmal hat der BR auch die Einrichtung einer Einigungsstelle beschlossen und einen anwalt beauftragt - und ganz flugs hat sich die Situation verbessert, als horrende Kosten im Raum standen.

Aber eins ist klar: Der AG wird Euch bei der Belegschaft einfach aushebeln, wenn ihr dort keinen Rückhalt habt. Und damit wären wir beim eigentlichen Problem: Die "Standard-Belegschaft2 will einen Job und ein Gehalt auf dem Konto - wie das genau von statten geht ist den meisten recht egal.

Herzliche Grüße,

picard66

Kölner · Answer

@bennoätbr
...umso wichtiger wäre es nunmehr, dass Ihr Euch bildet. Ein Anbieter, der ordentlich vorbereitet ist, 'Dinge' ins Rollen bringen kann und zudem Kniffe im Umgang mit der Belegschaft kennt...