Erstellt am 27.01.2008 um 19:07 Uhr von Kölner
@Mary-Ann
Bei einem weiblichen und einem männlichen TN hätte man alle Argumente in der Hand...
Erstellt am 27.01.2008 um 20:22 Uhr von Der alte Heini
Und die Größe des Betriebes bzw. des BR dürfte mit eine entscheidende Rolle spielen.
Erstellt am 27.01.2008 um 20:25 Uhr von Kölner
@Mary-Ann
Auch würden (mehrere) konkrete Verdachts- oder gar "richtige" Mobbingfälle helfen.
Erstellt am 27.01.2008 um 23:40 Uhr von Sinsheimer
hallo,
würde den AG erstmal über die vorhandenen Mobbing fälle und deren eventuellen folgen wie Krankheit, Depressionen, Reklamationen usw. (werded es im Seminar lernen) und natürlich auf die Fürsorgepflicht des AG hinweißen. zum schluß könnte man mit ``was der eine vergessen könnte, weiß dann noch der andere.
Bei uns hat´s geklappt.
Sehr Interessantes Seminar
Viel erfolg wünscht euch der Sinsheimer