BR-Forum: Personenbedingte Kündigung

Personenbedingte Kündigung

Wir haben eine Anhörung zur Kündigung erhalten und sind uns nicht ganz sicher was bzw.wie wir entscheiden sollen. Die Begründung des AG ist absolut in Ordnung, 90% der jährlichen Arbeitszeit krank, auch keine positive Prognose und das seit mehreren Jahren. BEM wurde seinerseits abgelehnt. Ist es sinnvoll die Kündigung zur Kenntnisse zu nehmen ohne Komentar oder Frist verstreichen lassen? Wir haben keine Argumente die für eine Weiterbeschäftigung sprechen.

3 Antworten

Erstellt am 20.06.2019 um 20:18 Uhr von alterMann

Wir fragen (fast) immer die Betroffenen, bevor wir uns zu einer Kündigung äußern oder eben auch nicht. Wenn Ihr das gemacht habt und keine Gründe für einen Widerspruch erkennbar sind, dann kann man die Frist auch verstreichen lassen.

Erstellt am 20.06.2019 um 20:24 Uhr von Mimi1962

Das hätten wir gerne gemacht, aber der Kollege geht ja auch nicht ans Telefon und leider wohnt er auch außerhalb der Stadt.

Erstellt am 21.06.2019 um 07:30 Uhr von Kratzbürste

Dann sollte der BR schweigen. Also Frist verstreichen lassen.