Personenbedingte Kündigung
Wir haben eine Anhörung zur Kündigung erhalten und sind uns nicht ganz sicher was bzw.wie wir entscheiden sollen. Die Begründung des AG ist absolut in Ordnung, 90% der jährlichen Arbeitszeit krank, auch keine positive Prognose und das seit mehreren Jahren. BEM wurde seinerseits abgelehnt. Ist es sinnvoll die Kündigung zur Kenntnisse zu nehmen ohne Komentar oder Frist verstreichen lassen? Wir haben keine Argumente die für eine Weiterbeschäftigung sprechen.
Community-Antworten (3)
20.06.2019 um 22:18 Uhr
Wir fragen (fast) immer die Betroffenen, bevor wir uns zu einer Kündigung äußern oder eben auch nicht. Wenn Ihr das gemacht habt und keine Gründe für einen Widerspruch erkennbar sind, dann kann man die Frist auch verstreichen lassen.
20.06.2019 um 22:24 Uhr
Das hätten wir gerne gemacht, aber der Kollege geht ja auch nicht ans Telefon und leider wohnt er auch außerhalb der Stadt.
21.06.2019 um 09:30 Uhr
Dann sollte der BR schweigen. Also Frist verstreichen lassen.
Verwandte Themen
Personenbedingte Kündigung bei Alkoholkrankheit - Wie können wir als Betriebsrat auf diesen Antrag reagieren?
ÄlterHallo, wir haben eine ordentliche, personenbedingte Kündigung für eine Mitarbeiterin in den BR bekommen. Diese Mitarbeiterin hat bereits 2 mal gegen die Betriebsordnung "Alkoholmissbrauch" verstoß
Entsorgung Ersatzmitglied
ÄlterUnser 1. Ersatzmitglied soll auf Wunsch des AG aus dem Betrieb entfernt werden. Es ist einer Ermahnung wg. mangelnder Leistung ergangen, welches wiedersprochen wurde. Nun bietet der AG an entweder ei
Krank - personenbedingte Kündigung. Wie wiederspricht der BR so einer Kündigung?
ÄlterMitarbeiter - Facharbeiter - 5 Jahre im Betrieb - seit 8 Monaten am Stück durchweg und ohne Unterbrechung krank. Personenbedingte Kündigung steht an. Wie wiederspricht der BR so einer Kündigung wi
Falscher Kündigungsgrund
ÄlterHallo. Ich habe im Dez.'11 eine betriebsbedingte Kündigung erhalten mit sofortiger Freistellung zu Ende Jan'12. Habe Kündigungsschutzklage eingereicht. Nachdem die Klage beim AG eingegangen ist, beka
Personenbedingte Kündigung
ÄlterHallo zusammen, wir haben erstmalig eine ordentliche, Personenbedingte Kündigung gegen 14:00 Uhr per E-Mail erhalten. Dazu die Info bekommen, heute noch nicht den Kollegen davon in Kenntnis zu setze