Infos an AG

Question

Unser BR hat ein Schreiben ausgearbeitet, in dem alle MA ihre Mehrarbeitszuschläge einfordern. Diese haben wir gesammelt an die Geschäftsleitung gesandt ohne Informationen an den Filialleiter.
Nun hat er Wind davon bekommen in dem er einem BR-Mitglied solch einen Zettel aus der Hand nahm.  In seiner Wut betitelt er den BR als linke Bazillen und wir hätten gegen die vertrauensvolle Zusammenarbeit verstoßen. 
Frage: Hätte der BR ihn vorher unterrichten müssen bzw. hat der BR gegen die vertrauensvolle Zusammenarbeit verstoßen und muss der BR sich deswegen beschimpfen lassen? 
( Bei einer vorherigen Sache, als der BR ihn bat, Unterlagen an die GF weiterzuleiten, tat er es mit den Worten ab , bringt ja eh nix. Deshalb jetzt die eigenständige Aktion)

celestro · Answer

http://www.bzo-wissen.de/wDefault/wissensdatenbank/1_BetrVG/1_InhaltBetrVG/BetrVG-2/BetrVG-2-1/index.php

Hunde die Bellen, beißen nicht ... oder so ähnlich ... ;-)))

alterMann · Answer

Die vertrauensvolle Zusammenarbeit fordert das Gesetz jedenfalls nur zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.Vielleicht sollte der Filialleiter sich das Vertrauen erstmal verdienen?

ExBoMa · Answer

Die Kommunikation zwischen BR und AG läuft erst mal immer über den BRV und dem GF oder einen benannten Vertreter, wenn bei Euch mit der AG Seite nichts anderes vereinbart ist.

Somit: "Frage: Hätte der BR ihn vorher unterrichten müssen bzw. hat der BR gegen die vertrauensvolle Zusammenarbeit verstoßen und muss der BR sich deswegen beschimpfen lassen? " -> 3 x NEIN!

"Nun hat er Wind davon bekommen in dem er einem BR-Mitglied solch einen Zettel aus der Hand nahm. In seiner Wut betitelt er den BR als linke Bazillen und wir hätten gegen die vertrauensvolle Zusammenarbeit verstoßen."
   ->   Das sehe ich kritisch. Wenn Ihr dafür Zeugen habt, könntet Ihr da rechtliche Schritte einleiten, sowohl wegen Beleidigung, als auch wegen dem "aus der Hand nehmen". Ob das aber der gesamten Sache dienlich ist, bezweifle ich. An Eurer Stelle würde ich diese Sachlage mit der nächst höheren Instanz auf der AG Seite besprechen, bzw. mit Eurer GL/GF. Anschließend sollte ein Gespräch zwischen Euch, GL/GF und dem betreffenden Filialleiter angesetzt werden, in dem jeder seine Erwartungen an die anderen bespricht und den Umgang miteinander für die Zukunft festlegt.

moreno · Answer

Ist dieser Filialleiter der Ansprechpartner für den BR? Mit wem führt Ihr die Monatsgespräche?

mimi1962 · Answer

Vielen Dank für Eure Antworten. Der BRV vertritt unseren BR nach außen, was auch sehr gut läuft. Erster Ansprechpartner ist der Filialleiter. Der BR war immer bemüht Eskalationen zu vermeiden, notfalls geht er lieber einen Kompromiss ein. Aber unser Filialleiter benimmt manchmal wie ein kleines trotziges Kind. Da kommen dann auch mal Bemerkungen wie " das akzeptiere ich nicht, dass ist Erpressung" nur weil er mit Entscheidungen/ Beschlüsse des BR nicht einverstanden ist. Unser bisheriger GF war leider sein "Ziehvater", so das man da nichts erreichte. Aber nun wurde diese Stelle neu besetzt.  Da werden wir den Rat von ExBoMA beherzigen und die neue GF zu einem Gespräch einladen.