Konzernweite Abgruppierungen geplant - was kann der BR tun?

@Cherubim,
ich würde es mal mit...
der Betriebsrat hat bei Ein- und Umgruppierungen nach § 99 BetrVG Informations- und Mitbestimmungsrechte... probieren.
Ist eine Möglichkeit.

@ Pirat

ja -- ich bin auch der Meinung, dass wir die Abgruppierungen erst mal durch eine Ablehnung zum Schlingern bringen, allerdings ist der Tenor selbst im GBR, dass das was kommt.... kommt!
Irgendwie habe ich das Gefühl die meisten Betriebsräte haben sich bereits ihrem Schicksal kampflos ergeben.

Ich habe viel im Internet gelesen und mir fiel auf, dass ein Unternehmen in eine bedrohliche Lage kommen muss, um solche Abgruppierungen rechtfertigen zu können. Diese sollen dann quasi arbeitsplatzerhaltend sein.
Unser Unternehmen lässt aber dem GBR keine Zahlen zukommen. Wir wurden letztes Jahr verkauft und sind am 1. April in einer neuen Gesellschaft aufgegangen.
Kann man die Schieflage eines Unternehmens bereits nach drei Monaten feststelle? Ist es richtig, dass der GBR keine Ergebnisse bekommt und auch keine Inventurergebnisse um feststellen zu können wo die einzelnen Märkte im Moment stehen? Das kann ich mir nicht vorstellen.

Cherubim

@Cherubim.,
Die wesentlichste Aufgabe des Gesamtbetriebsrats besteht (neben seinen gesetzlichen Aufgaben nach § 50 BetrVG, ) darin, Strategien des Unternehmers (Arbeitgebers) entgegenzuwirken, die darauf abzielen, die Belegschaften und Betriebsräte der einzelnen Betriebe gegeneinander auszuspielen.
Das zum Thema GBR.

Aber wieso holt ihr nicht auch die GEW mit ins Boot?
Es reicht schon aus wenn ein Kollege Mitglied ist!

@Cherubim und Serafin
Ich würde eine umgehende BetrVers. einberufen, die Kollegen auf die Möglichkeiten des Widerspruches/Klageverfahrens nach § 102 BetrVG hinweisen und sie bitten - wenn sich der BR vor Ort (und nur der sollte sich einmischen) schlau gemacht hat - den BR im Rahmen der Sprechstunden aufzusuchen.

@ Pirat

das mit der Gewerkschaft ist wichtig und richtig.
Ich muss sagen -- viele Mitglieder des GBR sind Mitglieder der ver.di -- ich zähle auch dazu.
Leider hat der zuständige Gewerkschaftssekretär bei der letzten GBR -Sitzung durch Abwesenheit geglänzt. Gerade an diesem Tag wurde durch die Konzernleitung das neue Konzept vorgestellt.
Im August ist der neue GBR Termin anberaumt. Ich werde unserer Vorsitzenden mal eine e-mail zukommen lassen und fragen, ob dazu der GWS eingeladen wurde.
Danke für Deine Antworten.

Cherubim

Ahoi, Cherubim

die GEW Sekretär ist nicht schlecht,
trotzdem solltes du auf den Rat von Kölner hören und umgehend eine BetrVers. einberufen.

@ Kölner und @ Pirat

direkt nach der GBR Sitzung habe ich meinem BR von den Entwicklungen berichtet. Es wurden zwei Meetings abgehalten, wo die GL und der BR Stellung genommen haben und über die Restrukturierung gesprochen haben.
Was ich aber so auf dem net gelesen habe zeigt auf, dass es noch viel schlimmer kommen kann als bisher angenommen.
Ich renne schon durch den Markt und sage jedem, geht nicht alleine in Personalgespräche. Nehmt einen BR eurer Wahl mit. Hände weg vom Kugelschreiber..... Motto der ver.di.
Nichts desto Trotz ist natürlich die Frage von mir oben noch immer offen.... Wege um das ganze zu stoppen, gibt es wohl nicht. *seufzt*

Cherubim

@Cherubim
Wir sind aber immer noch im Individualrecht...und wenn ein Kollege freiwillig unterschreibt, dann ist das eben so.
Im Zweifel: Aufklären!

@Cherubim,

Cherubim und Throne gelten als Geister der Kraft....

nicht umsonst hast du dir so einen Namen gewählt.

§ 99 BetrVG hat auch eine menge Macht, aber nur soweit wie das Individualrecht dir zugesteht.

Daran wirst auch du nichts ändern können.

LG pirat

@ Pirat

Cherubime sind so viel mehr....

P.S. Du kennst Dich aus =)

@Cherubim,

....ich weiß, ein wenig kenne ich mich aus!


P.s.: Ich liebe die Farbe...