BEM - Gespräch

sarmale, nein über Krankheiten muss keine Auskunft gegeben werden. Nur über Einschränkungen. Z.B. Kollegin hatte Brustkrebs-OP und kann deshalb den Arm nicht heben. Dann reicht es, wenn Sie sagt, ich habe für die nächsten x Monate Probleme meinen re. Arm zu heben und benötige Unterstützung für diese Zeit. Dann kann ggf. das Integrationsamt eingeschaltet werden und einen Zuschuss geben für diese Zeit. Sinnvoll ist auch mit dem Betriebsarzt zu reden, der diese Einschränkung auch dokumentiert. Für alle die nicht wissen was BEM ist. Betriebliches Eingliederungsmanagent

Mehr zum BEM hier

http://www.sozialportal.de/Menue/Untermenues/%a7%2084%20SGB%20IX.html

Nun...Ihr solltet eine BV zu dem Thema abschliessen. Ein enthaltener Punkt sollte z.B. sein, dass Kenntnisse, die dem AG im Rahmen der Entbindung von der Schweigepflicht der Ärzte zukommen, nicht gegen den An verwendet werden können.

@sarmale Es gibt ja nun dieses eine BAG-Urteil, dass einigen AG zu Kopfe gestiegen ist. Darin wurde ja in einem besonderen, einem einzigen Fall dem AG hinsichtlich des EntgFG ein Wissen um die Krankheit des AN zuerkannt.

Ich würde mich als AN weiterhin stur verhalten und die Diagnose nicht mitteilen.

@kölner Aktenzeichen?? Ich find das Urteil nicht....

@betriebsratten BUNDESARBEITSGERICHT Urteil vom 13.7.2005, 5 AZR 389/04 ...viel Spass beim Ärgern!