wir, ein dreiköpfiger Betriebsrat seit einem Jahr im Amt stehen vor folgendem Problem. In unserem BEtrieb soll eine Betriebsänderung von einer Stabs-Lininienstruktur zu einer Matrixstruktur erfolgen. Zur Umsetzung dieser Betriebsänderung wurde uns von der Geschäftsführung ein Intereesensausgleich im Entwurf vorgelegt. Nun stellte sich bei der Durchsicht dieses Entwurfs folgende Fragen:
- Was muss eigentlich ein Interessensausgleich alles enthalten?
- Was sind die Auswirkungen für uns und die Kollegen, wenn ein interessensausgleich zustande kommt? -Was passiert, wenn der Betriebsrat einem solchen Interessensausgleich nicht zustimmt, weil er Nachteile sieht, die nicht ausgeglichen worden sind?
Kann uns hier jemand mit Informationen weiterhelfen?
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Betriebsänderung
Durch Interessenausgleich und Sozialplan Härten für Kollegen vermeiden