Nicht mitbestimmte Samstags-/Mehrarbeit und Sonntagsarbeit

Verstoße gegen Gesetze heißt nicht gleich, dass man sich strafbar macht. Und so solltet ihr es auch behandelt.

Ihr handelt ja nicht nur deshalb, weil euch ein Staatsanwalt im Nacken sitzen könnte, sondern weil ihr die Interessen der AN vertreten wollt.

Einstweilige Verfügung ist vielleicht in eurer Situation nicht anzuraten. Wohl aber im Falle das sich der AG weigert, ein Unterlassungsanspruch beim Arbeitsgericht.

Vielleicht tut ihr ja was gegen das freiwillig und unentgeltlich.Überstunden oder Mehrarbeit sind finanziell oder in Freizeit auszugleichen.Oder liege ich da falsch?

Wie sind den die MA abgesichert, wenn bei dem "testen" etwas nicht funktioniert?

Hi Kratzbürste, danke für deine Antwort! Ich meine natürlich den Unterlassungsanspruch beim AG :) Strafbar ist das allerdings schon nach ArbZG §23 wie ich gerade nochmal recherchiert habe. Hier die Quelle dazu: https://www.haufe.de/oeffentlicher-dienst/tvoed-office-professional/arbeitszeit-112-straf-und-bussgeldvorschriften-22-und-23-arbzg_idesk_PI13994_HI1427324.html

Entsprechend möchte sowohl ich sowohl Abteilungsleiter als auch den BR der bei einer Billigung sich ebenfalls strafbar macht, wenn ich das nicht komplett falsch interpretiere, schützen.

Ihr habt ja nach § 80 Abs 1 BetrVG eure Pflicht und Schuldigkeit getan. Ihr habt einen Missstand erkannt und den AG aufgefordert ihn zu beheben.

In meinen Augen macht ihr euch nicht strafbar, sondern der ArbG. Bis jetzt seid ihr erstmal im grünen Bereich. So wie Krambambuli schreibt: ihr habt reagiert. Sollte jetzt keine Lösung seitens des ArbG kommen, dann könnte der nächste Schritt Unterlassung nach § 23 BetrVG sein.