Übernahme von JAV-Mitgliedern

Alle Mitglieder der JAV haben laut Betriebsverfassungsgesetz das Recht nach der Ausbildung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen zu werden. (§ 78a BetrVG)

Warum das so ist und worauf JAV-Mitglieder achten müssen, damit bei der Übernahme nichts schief geht?

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Darüber hinaus werden auch ehemalige JAV-Mitglieder geschützt, wenn sie bei der Beendigung ihres Ausbildungsverhältnisses ihr JAV-Amt vor nicht länger als einem Jahr niedergelegt haben. Geschützt werden indes auch Ersatzmitglieder der JAV, soweit sie im letzten Jahr ihres Ausbildungsverhältnisses für ein ordentliches Mitglied zeitweise oder endgültig tätig waren.

Warum werden JAV-Mitglieder übernommen?

Der Gesetzgeber will damit sicherstellen, dass die JAV-Mitglieder ihr Amt ausüben können, ohne dadurch in ihrer zukünftigen beruflichen Entwicklung benachteiligt zu werden. Des Weiteren soll durch den Übernahmeanspruch die Unabhängigkeit und Kontinuität der JAV garantiert werden.

Ratgeber Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)

Ratgeber JAV

In diesem Ratgeber erfahrt ihr, worauf ihr als JAV-Mitglieder achten solltet und welche Möglichkeiten ihr in eurem Amt habt. Egal, ob ihr schon lange als JAV im Amt seit oder als Neuling die Themen und Tätigkeitsfelder der JAV kennenlernt. Jedes JAV-Mitglied erhält hier wertvolle Tipps für seinen Arbeitsalltag!

Voraussetzungen

Der Übernahmeanspruch ist unabhängig vom Alter der Auszubildenden oder der Dauer ihres Ausbildungsverhältnisses. Auch die Dauer der Zugehörigkeit zur JAV ist für die Geltendmachung des Anspruchs nicht relevant. Entscheidend ist nur, dass die Zugehörigkeit bei der Beendigung des Ausbildungsverhältnisses noch besteht.

Muss man etwas tun, um als JAV-Mitglied übernommen zu werden?

Antrag stellen und Frist einhalten!

Damit die Mitglieder der JAV ihr Recht auf Übernahme wahrnehmen können, ist es erforderlich, dass sie dies in den letzten drei Monaten vor Beendigung ihres Ausbildungsverhältnisses schriftlich einfordern.

Berechnet wird die dreimonatige Frist vom Zeitpunkt des Bestehens der Abschlussprüfung an. Sie gilt als bestanden, wenn das Prüfungsverfahren zu Ende ist und der Auszubildende über das Ergebnis der Prüfung informiert wurde.

Besteht Anspruch auf einen bestimmten Arbeitsplatz?

Zwar ist der Anspruch auf Weiterbeschäftigung auf ein unbefristetes Vollzeitbeschäftigungsverhältnis ausgerichtet, ein Anspruch auf einen bestimmten Arbeitsplatz besteht jedoch nicht. Sie muss allerdings grundsätzlich im erlernten Ausbildungsberuf und in dem Betrieb, in dem das Mitglied in die JAV gewählt wurde, erfolgen.

Nur in Fällen, in denen eine solche Weiterbeschäftigung unter diesen Voraussetzungen objektiv nicht möglich ist, kann dem JAV-Mitglied nach der Beendigung seines Ausbildungsverhältnisses auch eine Beschäftigung angeboten werden, die diese Voraussetzungen nicht erfüllt.

Was, wenn der Arbeitgeber nicht will?

Verlangt ein Auszubildender die Weiterbeschäftigung gegen den Willen des Arbeitgebers, kann dieser vor dem Arbeitsgericht einen Auflösungsantrag stellen. Dieser gilt dann als begründet, wenn dem Arbeitgeber die Weiterbeschäftigung unter der Berücksichtigung aller Umstände nicht zugemutet werden kann.

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