Neuer Betriebsrat, neue Chance für die JAV

Zusammen stark starten

Ein neu gewählter Betriebsrat sortiert sich am Anfang neu. Zuständigkeiten werden verteilt, Prioritäten gesetzt, Abläufe definiert. In dieser Phase ist vieles offener als später. Seid früh dabei, damit eure Themen nicht als Zusatzaufgabe gesehen werden, sondern als fester Bestandteil der Gremienarbeit, und ihr euch als JAV als festen Partner auf Augenhöhe platziert. Das ist eure Chance, die Zusammenarbeit professionell neu aufzusetzen, ohne alte Konflikte mitzuschleppen, um in der letzten Phase eurer Amtszeit nochmal richtig was zu bewegen.

Wenn ihr mit dem "alten" Betriebsratsgremium richtig gut zusammengearbeitet habt, ist der neue Betriebsrat trotzdem eine Chance, nur eben anders. Dann geht es nicht um Neustart, sondern um Übergabe und Kontinuität. Eure Aufgabe ist es, das Gute zu sichern, bevor es im Alltag verloren geht:

• Haltet fest, was gut funktioniert hat: fester Jour fixe, schnelle Rückmeldungen, klare Ansprechpartner, kurze Wege bei akuten Fällen.
• Macht daraus ein gemeinsames Setup für den neuen Betriebsrat: Wer ist zuständig, wie laufen Infos, wie kommen JAV-Themen in die Beratung?
• Nehmt den neuen Betriebsrat direkt mit rein: Nicht erwarten, dass er alles genauso macht wie vorher, sondern aktiv anbieten, wie ihr Zusammenarbeit bisher erfolgreich organisiert habt.

Vielleicht wart ihr mit dem alten Betriebsrat nicht ganz auf einer Wellenlänge. Dann ist jetzt der Moment, das Kapitel sauber zu schließen und neu zu starten, ohne nachzutreten.
Wie ihr Altlasten beendet, ohne Öl ins Feuer zu gießen:

• Keine Abrechnung: Verzichtet auf Vergleiche wie „früher war alles schlecht“. Das blockiert sofort.
• Sprecht über Bedürfnisse: Was brauchen Azubis gerade wirklich? Was ist dringend?
• Sprecht über Zusammenarbeit: Wie wollt ihr miteinander arbeiten, welche Formate helfen, welche Verbindlichkeit braucht ihr?

Haltung: lösungsorientiert, vorbereitet, verbindlich
Wenn ihr mit Fakten, Beispielen und einem klaren Vorschlag kommt, wirkt ihr sofort professionell. Und ihr macht es dem Betriebsrat leicht, euch ernst zu nehmen und mitzuziehen.

So connectet ihr euch richtig

Vergesst nicht: Ihr seid nah an den Azubis und jungen Beschäftigten dran. Ihr hört, wo es hakt, ihr seht Probleme früh, ihr kennt die Stimmung. Zusammen mit dem Betriebsrat macht ihr aus einem Anliegen eine Verbesserung im Betrieb. Das ist kein Abgeben, das ist Teamwork mit Rollenverteilung.

Auch wenn der "neue" Betriebsrat sich gerade selber zurechtfinden muss, hängt ihr euch als Jugend- und Auszubildendenvertretung gleich proaktiv an ihn ran.
Fragt gezielt:

• Wer sind eure Ansprechpersonen im BR?
• Wer im Betriebsrat ist für Ausbildung, Personalthemen oder Nachwuchs zuständig?
• Gibt es Ausschüsse oder feste Zuständigkeiten, die zu euren Themen passen?
• Wer ist Vertretung, falls jemand im Urlaub ist oder überlastet?

Handelt aktiv:

• Vorschlag für ein erstes Kennenlerngespräch mit klarer Agenda. Plant ein kurzes, aber strukturiertes Gespräch, zum Beispiel 45 Minuten mit Agenda:

1. Wer seid ihr, wie arbeitet ihr, welche Themen liegen bei euch gerade oben?
2. Was sind eure Top 3 Anliegen aus der Praxis, mit je einem konkreten Beispiel?
3. Wie wollt ihr zusammenarbeiten: Ansprechpartner, Rhythmus?
4. Nächster Schritt: Was wird bis wann geklärt oder angestoßen?

• Ein fester Austausch-Termin, zum Beispiel monatlich, plus kurzer Draht für akute Themen
• Vereinbart einfache Spielregeln: kurze Zusammenfassung nach Terminen, klare To-dos, keine Themenfriedhöfe.
• Falls es Probleme gibt: Problem plus konkreten Vorschlag plus gewünschten nächsten Schritt kommunizieren.

Blick nach vorne: JAV-Wahl 2026

Auch wenn der Herbst noch ein Stück weg ist: Wahlvorbereitung klappt am besten, wenn sie nicht auf den letzten Drücker passiert. Und hier ist der Betriebsrat ein Schlüsselpartner. Das "neue" Betriebsratsgremium wird euer Schlüssel für eine reibungslose und gute JAV-Wahl im Herbst. Geht früh in den Austausch und überlegt jetzt schon einmal:

• Welche Zeitfenster sind sinnvoll, damit Azubis wirklich teilnehmen können?
• Welche Räume oder digitalen Wege werden gebraucht?
• Wie wird im Betrieb informiert, ohne dass es untergeht?
• Welche Unterstützung braucht ihr für Organisation und Sichtbarkeit?

Fazit

Neuer Betriebsrat heißt neue Chance. Nutzt sie aktiv und früh. Wenn ihr euch in den ersten Wochen gut connectet, eure Themen BR-tauglich vorbereitet und feste Austauschwege etabliert, gewinnt ihr Tempo und Wirkung für eure JAV-Arbeit. Wenn Azubis sehen, dass ihr Themen nicht nur benennt, sondern mit dem Betriebsrat gemeinsam voranbringt, stärkt das euer Standing. Das wirkt sich direkt auf Vertrauen, Beteiligung und am Ende auch auf die JAV-Wahl im Herbst aus.