W.A.F. LogoSeminare

BR-Forum

Callcenter Bonus trotz BR-Tätigkeit?

Älter

Hallo :-) Ich arbeite ganztags in einem Callcenter und bekomme Inbound-Gespräche. Bald soll es einen Bonus für die Telefonie geben. Quasi mehr telefonieren gleich Bonus. Wenn ich aber Betriebsratstät

Gewissenskonflikt - wo endet die betriebliche Schweigepflicht?

Älter

Hallo Ihr lieben, wir sind ein Betrieb mit und für Menschen mit Behinderung. Wenn ich in unsere Produktion sehe und mitbekomme wie unsere Mitarbeiter zu höheren Leistungen von " qualifiziertem Fachper

Betriebsrat - Wie können wir in unserer Firma am besten einen Betriebsrat bilden?

Älter

Wie können wir in unsere firma am besten einen Betriebsrat bilden,was ist nötig da zu und kann der chef da was dagegen haben???????

Einsatz von Leih-AN - Haben wir als BR die Möglichkeit den AG zu zwingen selber einzustellen oder müssen wir es schlucken, dass Leiher eingesetzt werden?

Älter

Liebe Kolleginnen und Kollegen, in unserem Betrieb sind 195 MA beschäftigt. Also 7er BR. Nun müssen dringend 20 Teilzeitkräfte eingestellt werden, damit wir die Arbeit überhaupt schaffen können. Arbe

Kündigung und neue Probezeit?

Älter

Einen wünscherschönen, könnt ihr mir weiterhelfen. Also ein AN sollte eigentlich entlassen werden, Begründung Schlechtleistung, der BR hat dieser Kündigung nicht zugestimmt, da es nur eine pauschale B

Abhören im Call Center ohne Einverständnis eines jeden möglich ?

Älter

Guten Tag Bei uns hat der Betriebsrat eine Bv abgeschlossen in dem es bestimmten Personen gestattet ist (man nennt sie teamcoach, trainer) gespräche auch ohne zustimmung des einzelnen Arbeitnehmers

Firmenteil und -name abgespalten - was passiert mit den Arb.-Verträgen?

Älter

Hallo! Ich habe eine etwas verzwickte Frage und hoffe auf eure Hilfe: Von unserer Firma wurde ein Teil "abgespalten" und dann verkauft, unter anderem auch der Firmenname. Nun soll der verblei

Lohn gestrichen bei einer Freistellung nach §38 - wie würdet ihr dagegen vorgehen?

Älter

hallo, folgendes: wir haben einen 9er BR, eine vollfreistellunh nach §38 haben wir nocht vorgenommen. als ich mich nun für zwei wochen aufgrund vieler arbeit freigestellt habe, war mei chef stocks

Stützunterschriften für Vorschlagslisten - für jeden Kandidaten oder pro Vorschlagsliste gerechnet?

Älter

Liebes Forum, wer kann mir sagen, wie groß der Anteil an Stützunterschriften für eine Vorschlagsliste sein muss? Werden die Stützunterschriften für jeden Kandidaten oder pro Vorschlagsliste gerech

Verlassen des Firmengeländes während der Pause - ausstempeln?

Älter

hallo, ich hab mal eine kleine Frage. Wir haben in unserem Betrieb für die Anwesenheit ein Zeiterfassungssystem. Gibt es ein Gesetz das aussagt dass man z.b ab-und anstechen muß wenn man in seiner Pa

Auf eigenen Wunsch Änderungsvertrag (Schicht System)- individualrechtlich oder kollektiv über BR?

Älter

Mehrere AN besitzen AV über 3 Schicht System werden aber seit Wochen bzw. Monaten ,auf eigenem Wunsch, nur noch 2schichtig eingesetzt. Wenn sie hierüber einen neuen AV wünschen,müssen sie sich individ

Paritätische Kommission - wer kennt eine Quelle , wie Entscheidungen dieser Kommission zustande kommen?

Älter

Hallo! Ich habe das Problem, dass ich Mitglied einer paritätischen Kommission bin und nun eine Quelle suche, wie Entscheidungen dieser Kommission zustande kommen. Mir wurde gesagt, dass bei Patt-Sit

Lohnkürzung um ein Drittel, da MA für die Firma zu teuer sei - zulässig?

Älter

Hallo, Die Mitarbeiterin hat einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Sie ist 10 Jahre in der Firma beschäftigt. Jetzt hat Ihr der Chef mitgeteilt, daß ihr Lohn um ein Drittel gekürzt wird, da Sie für di

Sonderurlaub jahrelang gegolten einfach gestrichen, ohne den BR zu fragen - zulässig ?

Älter

Hallo, Bei uns hat der Geschäftsführer einfach den Sonderurlaub, sprich 2 Tage bei Todesfall in der Familie, 2 Tage bei Niederkunft der Frau, 2 Tage bei Eheschließung, 1 Tag bei Umzug, der bisher j

Gewohnheits- oder Hausrecht / Parkplätze - Kann bzw. darf der Ag die Parkplätze und die Tiefgarage für die An sperren?

Älter

Hallo zusammen, wir haben aktuell einen Fall. Unsere Firma führt eine 3-tägige Veranstaltung in unseren Räumlichkeiten durch. Dass die Besucher, die Kunden unserer Firma, parken können, hat unser

Betrifft Provisionszahlung

Älter

Hallo, betrifft meinen Beitrag von heute morgen. Nur die alten Verträge bekommen eine Provision, die neueren nicht mehr. Eine BV gibt es zu dieser Regelung nicht und natürlich ist diese Regelung in e

Zeitvertrag nach 12 Monaten nicht wie zugesagt unbefrister Vertrag sondern Verlängerung um 12 Monate - was tun?

Älter

Hallo,habe ungern ein Problem wir hatten vor ein Jahr 30 Leiharbeiter bei uns Eingestell die einen 12 Monate Vertragerhalten haben es gab eine Mündliche zusage wenn unser Firma Vertragverlängerung kri

Neues Aufgabengebiet mal schnell mit einer Änderungskündigung lösen - was kann der BR machen?

Älter

bei uns soll die Abteilung "Buchhaltung" noch zusätzlich die Telefonzentrale im Wechsel mitübernehmen. In dieser Abteilung sin 8 Mitarbeiter beschäftigt. Alle weigern sich diese zusätzliche Aufgabe zu

Provisionszahlungen Änderungen ohne Info des BR - was tun?

Älter

Hallo zusammen, wir haben ein riesen Problem!! Es geht um unsere Provisionen. Ein Teil unserer Kolleginnen(10 von 15) bekommt Provision vom Gesamtumsatz, diese wurde nun eingefroren auf einen festen

Gesamtbetriebsvereinbarung - Welche Rechte hat ein örtlicher BR dabei?

Älter

Hallo und noch eine Frage: Welche Rechte hat ein örtlicher BR, (es gibt 3 insgesamt in unseren unternehmen) bei der Erstellung einer Gesamtbetriebsvereinbarung.