Lohnkürzung um ein Drittel, da MA für die Firma zu teuer sei - zulässig?

Eine derartige Änderung bedarf m. E. einer Änderungskündigung oder aber einer Eingung der Vertragsparteien.
Der Betriebsrat wäre nach 99 auch im Boot wegen der Umgruppierung.

@Schaten,
ich frage mich........hat der Chef einen Schatten, oder einen Schaden?
Kann man nicht den Chef wegrationalisieren,
das Einsparungspotential läge bestimmt weit höher.....

@Schaten
bei einer solch dumm-dreisten Mitteilung des Chefs sollte die Kollegin sich schnellstens anwaltlich beraten lassen;