BR-Forum
Klare Frage zu Ersatzmitgliedern
ÄlterAlso leider nochmals ein Frage zu den Ersatzmitgliedern: BR-Mitglieder verhindert (dauerhaft krank/Schwangerschaft): Das Ersatzmitglied ist zu jeder Sitzung zu laden? Das Ersatzmitglied ist
Wie komme ich aus der Werbefalle
ÄlterHallo an alle! Habe vor geraumer Zeit über ein telefonisches Werbegespräch Material ( Verschiedenes über neue Rechtssprechung usw. ) zur Ansicht bestellt, mit der Option dies binnen zwei Wochen künd
Einstellungsgehalt
ÄlterHallo, als BR haben wir regelmäßig über Einstellungen abzustimmen. Im Anhörungsschreiben der GL steht die Eingruppierung in Anlehnung an BAT, obwohl unsere Firma schon seit über einem Jahrzehnt sic
Zustimmungspflicht ?
ÄlterUnser Ag hat Probeeinsätze (angebliches Vorarbeiten) durchgeführt. Sind diese Zustimmungspflichtig?
Umstrukturierung ohne Betriebsrat?
Älterhallo zusammen auf einer betriebsversammlung hat die gl ein orgarnigramm verteilt was eine Änderung der Führungsebenen und auch der Führungskräfte beinhaltet. Diese Änderrungen sollen knall auf Fal
Kann der AG verlangen dass eine interne Stellenausschreibung nur für Leiharbeiter ausgeschrieben wird?
ÄlterHallo zusammen, folgende Situation: ISA (interne Stellenausschreibung) wird hereingerreicht mit Entlohnungsangabe BZA und damit der Verweis das diese ausschließlich für Leiharbeitnehmer gedacht is
Ersatzmitglied laden?
Älterhuhuu zusammen eine kollegin hängt mit im urlaub fest und weis noch nicht ob sie morgen zur br sitzung kommen kann muss ich nun ein ersatzmitglied laden und was wenn sie dann doch da ist
Betriebsrats-Protokolle
ÄlterBei uns im (neuen) BR hapert es bei der korrekten Protokollführung. Hat jemand einen Tipp für Download eines Musters ?
Verstoß gegen § 34 BetrVG ?
ÄlterHallo Kollegen, wir haben zu Beginn unserer neuen Amtszeit beschlossen, dass jedes Betriebratsmitglied, mit der Einladung zur Betriebsratssitzung eine Niederschrift von der letzten BR-Sitzung bekommt
Anhörung Betriebsrat bei außerordentlicher Kündigung
ÄlterWir werden als BR bei einer fristlosen, außerordentlichen Kündigung angehöhrt. Können wir nur dann Bedenken äußern, wenn einer der Gründe nach §102, Abs. 3 relevant ist? Andere Gründen sind irrelevant
§99 - Schweigepflicht
ÄlterPersonelle Einzelmaßnahme unterliegen der generellen Schweigepflicht. Auch gegenüber den Betroffenen? In meinem Fall habe ich mit einem Kollegen über sein Umgruppierung (nach unten) gesprochen, die
Neuwahlen, wenn die Anzahl der Wahlberechtigten gesunken ist
ÄlterHallo wertes Forum, wir kämpfen gerade mit der Frage, ob Neuwahlen nötig sind oder nicht: Unser Betriebsrat besteht aktuell aus 5 Mitgleidern, da zum Zeitpunkt der Wahl mehr als 51 wahlberechtigt
Innerbetriebliche Versetzung
ÄlterHallo liebe Kollegen, unsere geschäftsleitung will innerbetrieblich 3 personalversetzungen vornehmen die gegen den Willen der Arbeitskollegen durchgeführt werden sollen. Was haben wir als Betriebs
Assessmentcenter - ohne BR? - als Personalregulierungsinstrument?
ÄlterHallo wertes Forum, bisher gab es in unserem Vertriebsunternehmen noch nie ein Assessment – Center (AC). Mit unserem neuen Geschäftsführer ändert sich dies. Unsere Regionalteamleiter sollen nach de
Datenschutz, Einsichtsrechte
ÄlterHallo liebe Wissende, darf der AG eine 3. Person beauftragen Einsicht u. Bearbeitung von Lohn u. Gehaltslisten zu nehmen, z. B. den Produktionsleiter, ohne den Betroffenen davon zu informieren ? Ich
Einigungsstelle
ÄlterWir haben Streit mit dem AG und benötigen nunmehr die Hilfe Einigungsstelle. Wer hat Erfahrung damit und wie läuft so etwas ab?
"Zwangsfreistellung"
ÄlterHallo zusammen, kurz vor Weihnachten noch eine nicht so angenehme Frage: wenn ein MA die Probezeit Kündigung zum 31. des Monats erhält und zwei Wochen vorher "Zwangsfreigestellt" wird, d.h. dem MA w
Betriebsratswahlen trotz 2 Jahresvertrag ?
ÄlterSehr geehrte Damen und Herren, ich habe einen 2 Jahresvertrag. Im Januar stehen Betriebsratwahlen an, meine Kollegen haben daraf bestanden, daas ich mich aufstellen lasse. Leider habe ich aber e
Einstellungen über Tochtergesellschaft um Tarifvertrag zu umgehen
ÄlterHallo. Die Quote bei Einstellungen für die 40-Std.-Woche (lt. Tarifvertrag) ist erreicht. Der BR hat entsprechend die Zustimmung bei weiteren Neueinstellungen für 40 Std. verweigert. Der AG will abe
Wie gefährdet ist man als Betriebsrat
ÄlterFolgende Frage,Wir Arbeiten in einem Mittelständischen Unternehmen (einem Familienbetrieb),dort ist man als BR nicht gern gesehen ,die Unternehmer haben schonmal jahrelang eine BR bekämpft und der BR