BR-Forum
Verhaltensbedingte Kündigung
ÄlterHallo, wir haben eine verhaltensbedingte Kündigung vorgelegt bekommen. Ich finde nur Gründe für einen Widerspruch bei betriebsbedingter Kündigung. Welche Mittel haben wir, wenn wir die Kündigung
Krank im Überstundenabbau
ÄlterHallo Zusammen, ich habe eine Frage bezüglich Arbeitszeitausgleich. Kann ein AG für jmd. mit dem "Überstundenabbau" vereinbart wurde und der AN wird in der Zeit krank (mit Schein), die Stunden trotzde
Datenschutz und Safe Harbor - Regelung nach Konzernaufspaltung
ÄlterHallo ihr Lieben, folgende Situation: Englischer Konzern (GB Plc) besitzt eine amerikanische GB-USA Inc. die wiederum eine USA Inc. besitzt. Die USA Inc. besitzt eine Deutschland Gmbh, die wieder
Arbeitsverträge einsehen?
ÄlterHallo zusammen, ich wurde gestern in den den Wahlvorstand als Vorsitzender gewählt. Wir haben auch einige Kandidaten, die sich für die Wahl gefunden haben. Allerdings sind wir uns bei zweien nich
Einsicht von Livebildern bei Videoüberwachung
ÄlterUnser BR (Krankenhaus) verhandelt derzeit mit dem AG eine BV zum Thema "Videoüberwachung". Die Livebilder werden am Empfang über einen Monitor ausgestrahlt, so dass die dortigen Beschäftigten vorallem
Urlaub statt Schlechtwetter
ÄlterIch habe folgendes Problem, ich habe im Dezember 2012 bis zum 21.12. gearbeitet. Am 07.12, 13.12. und 14.12. hatten wir schlecht Wetter. Auf meiner Abrechnung sehe ich nun, dass mir für diese drei Tag
Mitbestimmung/Anhörungsrecht bei Zeitarbeitskräften
ÄlterHallo, heute ist bei uns die Frage aufgekommen, ob es ein Anhörungsrecht bei der Mitbestimmung zur Einstellung für Aushilfen, Leiharbeitskräfte und Zeitarbeitskräften gibt. Bin schon der Meinung, das
Lohnfortzahlung bei Arztgang
ÄlterEine Kollegin hat vom Hausarzt einen Termin morgens um 8.00 Uhr bekommen, also innerhalb ihrer Arbeitszeit (fängt um 7.00 Uhr an), für den jährlichen Check-up Vorsorgetermin. Der Arzt vergibt diese Te
MA kann wegen Krankheit des Mannes und 2 Kindern nicht mehr Schichten. AG lehnt dies ab!was kann man tun als BR?
ÄlterLiebe Kolleginnen und Kollegen, ich hätte eine Frage an euch. Vielleicht weiß ja jemand besser Bescheid wie wir. Eine Mitarbeiterin in Wechselschicht(Spätschicht bis 23Uhr), 2 kinder 11 und 12 h
Enttäuschung!
Älter9 köpfiges Gremium. Arg. freundlich. Unter dem Mäntelchen (Betriebliche Notwendigkeit) werden Dienstpläne genemigt die gegen TV-N verstossen. VERDI vor Ort hilft nicht! Was tun? Muss Etwas klar st
Rückabwicklung Altersteilzeit
ÄlterHallo zusammen! Hat hier jemand Erfahrung mit der Rückabwicklung der Altersteilzeit? Wie ist es mit den Krankenkassen? Sind die dazu verpflichtet es rückabzuwickeln? Vielen Dank für die Hilfe!
Erzwingbare BV
ÄlterHallo zusammen, kann mir jemand sagen wie der weitere Werdegang ist, wenn sich der AG gegen eine Betriebsvereinbarung streubt. Wir haben eine BV zur Arbeitszeit(Dienstplangestaltung) erarbeit und
Seminar für Verleihbetriebsräte
ÄlterHallo zusammen, wir haben eine sehr interessante Einladung bekommen: Umsetzung der TV Leiharbeit/ Zeitarbeit und TV Branchenzuschläge Nach Begutachtung der Themenschwerpunkte und der Kosten ha
Zugang zum BR-Büro und Akten bzw. Schreibtisch
ÄlterBei uns hat jedes BRM einen Schlüssel zum BR-Büro. Auch hat jedes BRM einen Schlüssel zu den Aktenschränken. In einem dieser Aktenschränken haben wir einen Schlüssel zum BR-Schreibtisch gelegt. Falls
JAV-Wahl Geschlechterminderheit
ÄlterWir haben gestern unsere JAV gewählt, nun wollten wir wissen, wie das mit der Geschlechterminderheit ist. Es gibt 32 Männer und 37 Frauen. Laut Stimmauszählung würden jetzt 4 Männer und 1 Frau in die
Vorzeitige Auflösung des Wahlvorstandes und dessen Neuwahl?
ÄlterKann sich ein Wahlvorstand vorzeitig auflösen, wenn sich herausstellt, dass die Zusammenarbeit nur unter größten Schwierigkeiten möglich ist? Zielsetzung wäre eine Neuwahl des Vorstandes mit geänderte
BR-Arbeit überdauert vertragliche Arbeitszeit
ÄlterHallo zusammen, als frisch gewählter einköpfiger BR fallen natürlich einige Fragen/Unklarheiten an. Auch hinsichtlich meiner Betriebsratsarbeit, die nach BetrVG ja vorrangig der Arbeitstätigkeit zu
Gibt es ein Gesetz, wo genau zu diesem Thema geschrieben wurde??
ÄlterLt. AV machen wir im Jahr eine Inventur in unserem Bereich (Möbel) wo wir die Zeit nicht bezahlt bekommen. Dann gibt es noch eine zweite Inventur im Marktbereich, für uns also ein Fremdbereich, diese
Anspruch auf halben Urlaubstag wenn am Tag des Urlaubs krank?
ÄlterKollege hat für Dienstag, den 8. Januar einen halben Tag Resturlaub beantragt und bewilligt bekommen. Er wollte 4 Stunden zur Arbeit kommen und dann eben 4 Stunden früher gehen (wegen dem Resturlaub).
Kündigungsschutz notwendig?
Älterim Arbeitsvertrag steht: "das Arbeitsverhältnis kann mit einer Frist von 3 Monaten von beiden Parteien gekündigt werden " MA ist 3 Jahre im Betrieb, es gibt keinen TV oder andere Vereinbarungen