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BR-Forum

Verhaltensbedingte Kündigung

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Hallo, wir haben eine verhaltensbedingte Kündigung vorgelegt bekommen. Ich finde nur Gründe für einen Widerspruch bei betriebsbedingter Kündigung. Welche Mittel haben wir, wenn wir die Kündigung

Krank im Überstundenabbau

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Hallo Zusammen, ich habe eine Frage bezüglich Arbeitszeitausgleich. Kann ein AG für jmd. mit dem "Überstundenabbau" vereinbart wurde und der AN wird in der Zeit krank (mit Schein), die Stunden trotzde

Datenschutz und Safe Harbor - Regelung nach Konzernaufspaltung

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Hallo ihr Lieben, folgende Situation: Englischer Konzern (GB Plc) besitzt eine amerikanische GB-USA Inc. die wiederum eine USA Inc. besitzt. Die USA Inc. besitzt eine Deutschland Gmbh, die wieder

Arbeitsverträge einsehen?

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Hallo zusammen, ich wurde gestern in den den Wahlvorstand als Vorsitzender gewählt. Wir haben auch einige Kandidaten, die sich für die Wahl gefunden haben. Allerdings sind wir uns bei zweien nich

Einsicht von Livebildern bei Videoüberwachung

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Unser BR (Krankenhaus) verhandelt derzeit mit dem AG eine BV zum Thema "Videoüberwachung". Die Livebilder werden am Empfang über einen Monitor ausgestrahlt, so dass die dortigen Beschäftigten vorallem

Urlaub statt Schlechtwetter

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Ich habe folgendes Problem, ich habe im Dezember 2012 bis zum 21.12. gearbeitet. Am 07.12, 13.12. und 14.12. hatten wir schlecht Wetter. Auf meiner Abrechnung sehe ich nun, dass mir für diese drei Tag

Mitbestimmung/Anhörungsrecht bei Zeitarbeitskräften

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Hallo, heute ist bei uns die Frage aufgekommen, ob es ein Anhörungsrecht bei der Mitbestimmung zur Einstellung für Aushilfen, Leiharbeitskräfte und Zeitarbeitskräften gibt. Bin schon der Meinung, das

Lohnfortzahlung bei Arztgang

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Eine Kollegin hat vom Hausarzt einen Termin morgens um 8.00 Uhr bekommen, also innerhalb ihrer Arbeitszeit (fängt um 7.00 Uhr an), für den jährlichen Check-up Vorsorgetermin. Der Arzt vergibt diese Te

MA kann wegen Krankheit des Mannes und 2 Kindern nicht mehr Schichten. AG lehnt dies ab!was kann man tun als BR?

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Liebe Kolleginnen und Kollegen, ich hätte eine Frage an euch. Vielleicht weiß ja jemand besser Bescheid wie wir. Eine Mitarbeiterin in Wechselschicht(Spätschicht bis 23Uhr), 2 kinder 11 und 12 h

Enttäuschung!

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9 köpfiges Gremium. Arg. freundlich. Unter dem Mäntelchen (Betriebliche Notwendigkeit) werden Dienstpläne genemigt die gegen TV-N verstossen. VERDI vor Ort hilft nicht! Was tun? Muss Etwas klar st

Rückabwicklung Altersteilzeit

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Hallo zusammen! Hat hier jemand Erfahrung mit der Rückabwicklung der Altersteilzeit? Wie ist es mit den Krankenkassen? Sind die dazu verpflichtet es rückabzuwickeln? Vielen Dank für die Hilfe!

Erzwingbare BV

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Hallo zusammen, kann mir jemand sagen wie der weitere Werdegang ist, wenn sich der AG gegen eine Betriebsvereinbarung streubt. Wir haben eine BV zur Arbeitszeit(Dienstplangestaltung) erarbeit und

Seminar für Verleihbetriebsräte

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Hallo zusammen, wir haben eine sehr interessante Einladung bekommen: Umsetzung der TV Leiharbeit/ Zeitarbeit und TV Branchenzuschläge Nach Begutachtung der Themenschwerpunkte und der Kosten ha

Zugang zum BR-Büro und Akten bzw. Schreibtisch

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Bei uns hat jedes BRM einen Schlüssel zum BR-Büro. Auch hat jedes BRM einen Schlüssel zu den Aktenschränken. In einem dieser Aktenschränken haben wir einen Schlüssel zum BR-Schreibtisch gelegt. Falls

JAV-Wahl Geschlechterminderheit

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Wir haben gestern unsere JAV gewählt, nun wollten wir wissen, wie das mit der Geschlechterminderheit ist. Es gibt 32 Männer und 37 Frauen. Laut Stimmauszählung würden jetzt 4 Männer und 1 Frau in die

Vorzeitige Auflösung des Wahlvorstandes und dessen Neuwahl?

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Kann sich ein Wahlvorstand vorzeitig auflösen, wenn sich herausstellt, dass die Zusammenarbeit nur unter größten Schwierigkeiten möglich ist? Zielsetzung wäre eine Neuwahl des Vorstandes mit geänderte

BR-Arbeit überdauert vertragliche Arbeitszeit

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Hallo zusammen, als frisch gewählter einköpfiger BR fallen natürlich einige Fragen/Unklarheiten an. Auch hinsichtlich meiner Betriebsratsarbeit, die nach BetrVG ja vorrangig der Arbeitstätigkeit zu

Gibt es ein Gesetz, wo genau zu diesem Thema geschrieben wurde??

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Lt. AV machen wir im Jahr eine Inventur in unserem Bereich (Möbel) wo wir die Zeit nicht bezahlt bekommen. Dann gibt es noch eine zweite Inventur im Marktbereich, für uns also ein Fremdbereich, diese

Anspruch auf halben Urlaubstag wenn am Tag des Urlaubs krank?

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Kollege hat für Dienstag, den 8. Januar einen halben Tag Resturlaub beantragt und bewilligt bekommen. Er wollte 4 Stunden zur Arbeit kommen und dann eben 4 Stunden früher gehen (wegen dem Resturlaub).

Kündigungsschutz notwendig?

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im Arbeitsvertrag steht: "das Arbeitsverhältnis kann mit einer Frist von 3 Monaten von beiden Parteien gekündigt werden " MA ist 3 Jahre im Betrieb, es gibt keinen TV oder andere Vereinbarungen