... / Personal & Arbeitsverhältnis / Einstellung, Versetzung & Kündigung
Kündigung - muss zum Monatsende?
ÄlterKündigungsfrist ein Monat zum Monatsende. MA ung AG sind sich im Grunde einig. Frage: Wenn jetzt zum 4.8.2006 auslaufen soll, muss die Kündigung zum 04.08.2006 oder zum 31.07.2006 erfolgen? Wir
Kündigungsfrist BRV -wie lange ist die bei Betriebsschließung
ÄlterHallo zusammen, in Falle einer Betriebsschließung wie lang ist das kündigungsfrist für BRV? Auch 6 Monaten oder weniger? Danke.
Auskunftserteilung des Arbeitgebers
ÄlterDarf sich der mögliche neue Arbeitgeber bei dem aktuellen Arbeitgeber eines Stellenbewerbers Informationen über diesen einholen? Diese Frage wurde mir als Betriebsrat von einem Kollegen, der sich bei
Kündigung von MA die 0 Kinder auf der Lohnsteuerkarte haben/ Ungeborene - wie verhält es sich da mit der Sozialauswahl?
ÄlterMitarbeiter, die 0 Kinder auf ihrer Lohnsteuerkarte haben, sollen gekündigt werden. Diese MA haben jedoch Kinder, die auf der Karte des Ehepartners stehen. Wie verhält es sich hier bei der Sozialausw
Mündliche Anhörung zur Kündigung - kann die abgelehnt oder verzögert werden?
ÄlterKann man eine mündliche Anhörung zur Kündigung ablehnen oder verzögern?
Darf Zeitarbeit mitwählen?
ÄlterIch habe einen befristeten Vertrag, der zum Monatsende abläuft. Darf ich trotzdem an den diesjährigen Betriebsratswahlen teilnehmen und mit abstimmen? (Nein, ich lasse mich nicht aufstellen....;-) Bi
Kündigung einer Vereinbarung zwischen AG und AN - jederzeit möglich?
ÄlterHallo, kann man eine Vereinbahrung die der AG mit dem AN geschlossen hat, zu einem bestimmten Zeitpunkt wieder kündigen. Kann man die nur kündigen wenn beide Parteien damit einverstanden sind oder k
Befristetes und doch unbefristetes Arbeitsverhältnis?
ÄlterWer kann Helfen oder weiß Rat!!! ein neuer MA wurde befristet eingestellt. Unser AG brachte es nicht fertig, dem Mitarbeiter zum Arbeitsbeginn einen Arbeitsvertrag auszustellen. Der Arbeitsvertrag
Außerordentliche Kündigung - Ja/Nein?
ÄlterHallo guten Abend. Wir sollen morgen entscheiden. Ein Mitarbeiter ist innerhalb der Firma für den Verkauf von Getränken zuständig. Die Rechnungen laufen auf seinen Namen. Nun kam durch einen Zufall h
Fristlose Kündigung
Älterder AG hat dem Betriebsrat den Grund mitgeteilt, und dieser auch zugestimmt, es handelt sich hier um einen Fall (Diebstahl unter Allkohleinfluß) in der Kündigung schreibt der AG aber als Grund nun ni
Kündigung Wahlvorstand und BR - was muss der Arbeitgeber nachweisen?
ÄlterHallo einem BR und Wahlvorstandsmitglied soll gekündigt bekommen! Folgendes der Kollege hat letztes Jahr eine Firmenreise (für BR) getätigt und dafür eine Reisekostenkosten Abrechnung ausgefült.
Erst betriebsbedingte Entlassungen und dann gleich wieder Einstellungen von Teilzeitleuten - was kann der BR tun?
ÄlterHallo, im November haben wir einen Interessenausgleich und Sozialplan abgeschlossen (wg. Rationalisierung und Auftragsrückgang, sprich weniger Arbeit für die Leute). Die letzten MA werden zum 31.03
Befristung - zählt Praktikum mit ?
ÄlterHallo Kollegen, eine MA hat im Mai 2003 ein halbjähriges Praktikum geleistet und anschliessend einen Jahresvertrag bekommen. Im November 2004 hat sie eine erneute einjährige Befristung bekommen.
Kündigung Langzeitkranker - was kann der BR tun?
ÄlterHallo, könnt Ihr mir helfen? Bin neu als 2. Bv gewählt worden u. hatte noch keine Schulung. (Im Mai gehts los) Folgendes: habe im Moment Urlaub u. heute einen Anruf vom 1.BV bkommen, weil wir uns wege
Nicht mehr gewählte Betriebsräte - wo nehmen diese Kollegen ihre Arbeit wieder auf?
ÄlterHallo an alle. Wer kann mir sagen wie es weiter geht, wenn ein Betriebsrat nach 6 Jahren Betriebsratstätigkeit nicht mehr gewählt wurde.Ab wann muss er eine andere Tätigkeit annehmen?Muss man in den
Fristlose Kündigung - muss der Arbeitgeber im Kündigungsschreiben den Geund angeben?
Älterwar gestern schon hier, nochmal meine Frage:bei einer fristlosen Kündigung braucht der AG keinen Grund angeben im Kündigungsschreiben richtig? wenn er es aber doch tut muß er dann das Vergehn genau be
Beteiligung des BR - wie ist die bei Abordnung und Versetzung?
ÄlterKHRM Ich bin Voesitzender eines Betriebsrates und im öffentlichen Dienst beschäftigt. Wir haben eine zweigeteilte Beteiligung. 1. einen Personalrat 2. einen Betriebsrat. Frage beim PersVG gibt es die
Fristlose Kündigung - wie kann der BR helfen?
ÄlterAlso schildere mal den Fall im Betrieb hat ein AN öffentlicher Dienst 18 Jhre da unter Alkehol ein Diebstahl begangen und auch gestanden. Klar fristlose Kü. Im Gespräch zwischen AG, Personalchef , BR
Einstellungsunterlagen zur Mitbestimmung nach §99 BetrVG
ÄlterLeider ist im § 99 nicht eindeutig geregelt, welche Unterlagen dem BR vorzulegen sind. Wir vertreten die Auffassung, dass (tariflos) mindestens Arbeitszeit Einkommenshöhe (monatlich/jährlich) So
Wann muss Vorfall aus Personalakten rausgenommen werden
ÄlterHallo zusammen, vor ca. 1 1/2 Jahren habe ich Streß mit meinem Vorgesetzten gehabt. Es gab einen Schriftwechsel mit Vorwürfen die ich auch schriftlich widerlegt habe. Als er dann merkte oh Gott de