... / Personal & Arbeitsverhältnis / Einstellung, Versetzung & Kündigung

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In unserem Betrieb sind CNC Maschinen im Einsatz. Seit längerer Zeit treten vermehrt Ausschussteile und Nacharbeitsteile auf. Der Betriebsleiter hat daher die Mitarbeiter einen Testbogen ausfüllen las

Hallo zusammen, hatte diese woche schon mal eine frage gestellt in sachen abmahnung eines kollegen wegen einen werdegeschenk für die kommunalwahl dieser kollege hat nun die abmahnung schrftlich bekom

Hallo und einen Schönen guten Tag. Meine Frage. Kann man von seinem Arbeitgeber eine Arbeitsplatz oder Stellenbeschreibung z.b nach einer Umgruppierung fordern. Danke schon mal im vorraus

Ich habe mit einem befreundeten Betriebsratskollegen eines anderen Unternehmens der auch Vorsitzender ist, eine unterschiedliche Auffassung über das Zustimmungsverweigerungsrecht. Der Fall: Ein Mita

Hallo, kann der BR einer Kündigung auch widersprechen wenn er eine unzumutbare Mehrbelastung für die verbliebenen Kollegen in dem Betrieb sieht? Ich weiß wir können evtl. Überstunden ablehnen, aber

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Hallo zusammen, wer darf sich auf Interne Stellenausschreibung bewerben. Aktueller Fall wir suchen zu zeit Intern Staplerfahrer, da iwr aber auch dauerhaft 5 % Leiharbeiter als Staplerfahrer einse

wer kann mir sagen wie wir uns als BR verhalten müssen , bei uns in der Firma gibt es einen AN der seit dem 22.1.. unentschuldigt der Arbeit fernbleibt jeder Kontaktversuch ist gescheitert er hat bis

Hallo zusammen! Eine MA hat eine unbefristete Teilzeitstelle (2,5 Tage) und einen zusätzl. Befristungsvertrag über die anderen 2,5 Tage jeweils für 1 Jahr. 1. zusätzl. Befristung war für 1/2 Jahr,

Die GL möchte einen VA zum stellv. Meister befördern. Können wir als BR ganz klar diesen MA ablehnen und hat die GL dies zu akzeptieren.

Hallo, meine Frage heute wäre: Die Ausbildung begann am 1.10.07 Der Auszubildende hatte in dieser Zeit viele Fehltage wegen Krankheit ( tageweise...aber auch wochenweise). Mehrere mündliche und sch

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In unserem Unternehmen wird ein Abteilungsleiter ausscheiden. Die Mitarbeiter möchten nun ein Zwischenzeugnis. Die Personalleitung lehnt das ab. Ist das rechtens. Meines Wissens kann mann jederzeit