Kündigungsschutz nach Mutterschutz in der Probezeit?

Question

Liebe Kollegas, eine Kollegin, derzeit noch in der Probezeit, ist schwanger. Schützt der Kündigungsschutz für Schwangere, sofern man es dem Unternehmen mitteilt, auch vor einer begründungslosen Kündigung zum Ende der Probezeit?

Oder kann die Angabe der Schwangerschaft gerade dazu führen dass das Arbeitsverhältnis aufgelöst wird?

Und wie immer...wo stehts geschrieben oder welche Gerihctsentscheidungen gibts?

Und auch wie immer.....danke vorab :-)

Werner · Answer

Moin betriebsratten, hier nur der erste Satz: § 9 MuSchG Kündigungsverbot Die Kündigung gegenüber einer Frau während der Schwangerschaft und bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung ist unzulässig, wenn dem Arbeitgeber zur Zeit der Kündigung die Schwangerschaft oder Entbindung bekannt war oder innerhalb zweier Wochen nach Zugang der Kündigung mitgeteilt wird; das Überschreiten dieser Frist ist unschädlich, wenn es auf einem von der Frau nicht zu vertretenden Grund beruht und die Mitteilung unverzüglich nachgeholt wird.

Mona-Lisa · Answer

@betriebsratten, wie Werner schon sagt, bis 4 Monate nach der Entbindung kann sie nicht gekündigt werden. Anders würde es aussehen, wenn die Kollegin einen befristeten Vertrag hätte. Der würde garantiert nicht verlängert, geschweige denn in ein unbefristetes Verhältnis geändert werden............

paula · Answer

hat die MA wirklich einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit Probezeit oder ist es ein befristetes Probearbeitsverhältnis. In der 2. Variante hat der AG mehr Möglichkeiten.

Kündigungsschutz nach Mutterschutz in der Probezeit?

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