Fachmänner gesucht - Anhörung zu einer ausserordentlichen Kündigung

Question

gerade jetzt erreiche ich natürlich keinen bei der Gewerkschaft.
Wir haben eine Anhörung zu einer Ausserordentlichen Kündigung vorliegen.
In der Anhörung ist eine Tatsache, vermutlich versehentlich, falsch.
Ist somit die Anhörung Unwirksam oder ist dieser Mangel heilbar?
Der entsprechende Kollege ist auch nicht mehr zu sprechen, schon seit November fehlt er.
Kommt keiner Terminaufforderung der Personalabteilung nach und wartet sichtlich auf sein Ende. Sollen wir nun helfen dieses zu Verlängern durch das erreichen der ordentlichen Kündigung oder wie geht man damit um.
Er fehlte neben diesen Terminaufforderungen noch 3 Tage unentschuldigt und wurde Abgemahnt.


Danke

Thessa · Answer

Moin.

Wenn für eine Kündigung mehrere Gründe vorliegen, dann ist die Tatsache, dass ein einzelner Grund falsch oder unvollständig dargelegt wurde, leider kein Grund, das Verfahren als unwirksam zu bezeichnen.

Du kannst versuchen, den AG diesbezüglich um weitere Informationen zu bitten, welche Klarheit in diesen speziellen Punkt bringen.  Kommt er dem nach, beginnt die 3-Tages-Frist erneut zu laufen und ihr hättet etwas mehr Zeit für eure Beratungen.  

Aus "politischen" Gründen solltet ihr auf jeden Fall Widerspruch einlegen.  

Thessa

Der alte Heini · Answer

Thessa
dann lege Du mal aus politischen Gründen bei dieser ausserordentlichen Kündigung Widerspruch ein. 
Ich hoffe Torstenxxx macht es nicht.


Torstenxxx
kann dem BR nur vorschlagen zur genannten Kündigung Bedenken zu äußern oder aber die Anhörungsfrist einfach verstreichen zulassen.

Kölner · Answer

@Torstenxxx
"Sollen wir nun helfen dieses zu Verlängern durch das erreichen der ordentlichen Kündigung oder wie geht man damit um."
Wie schafft man das? Das ist einem BR doch gar nicht qua Gesetz "gegeben" worden!