Von Teilzeit auf Vollzeit - neuer Arbeitsvertrag?

@Biber,

Wenn sie nur die Arbeitszeit erhöht hat ist dies eine Vertragsänderung und kein neuer Vertrag.

@Der Biber Selbst in der Bibel steht "...drum prüfe, wer sich ewig bindet!". Dein AG war halt unheimlich clever und hat der Kollegin einen neuen AV untergejubelt zu anderen Konditionen. Sie hat Ihren Willen bekundet und fertig. So einfach ist das...

@ der Bieber am besten lasst ihr Euch den Vertrag mal zeigen. Sollte hier keine Änderung vorgenommen sein, steht ihr eigentlich auch weiter die Zulage zu, sofern sie dort vermerkt ist. Bei solchen Veränderungen geht es öfter mal so zu, dass was verändert wird, ohne dass das schriftlich als Vertrag festgehalten wurde.

wie Jube sagt - zeigen lassen. Wenn die Kollegin allerdings so dusselich war und ohne Betriebsrat in die Höhle des "Löwen" schleicht und dann auch noch etwas unterschreibt, dann hätte sie wirklich ein Problem...

@All

Also unterschrieben hat sie Nichts, ist halt nur mündlich vereinbart worden. Es ist nur die Arbeitszeit erhöht worden, sonst wurde am Vertrag Nichts geändert.

Wat denn nu? Ist der alte Mantel noch in Nachwirkung für sie oder nicht??

@ der Bieber Wenn also im alten Vertrag die Zulage steht, steht sie ihr auch zu. Der schriftliche Vertrag hat immer noch Gültigkeit (, da steht wahrscheinlich sogar drin, dass Veränderungen schriflich festzuhalten sind oder ähnliches?). => zeigen lassen, wenn sie darauf besteht!