... / Personal & Arbeitsverhältnis / Einstellung, Versetzung & Kündigung

Hallo, ich stelle mir eine Frage bzgl. Kündigungsfristen. Einerseits gibt es in unserem Betrieb einen Tarifvertrag, in dem die Kündigungsfristen geregelt sind und wonach diese nach einer bestimmten

Hallo zusammen, Zum Sachverhalt: Der AG schreibt eine interne Stelle aus, diese beinhaltet eine Voraussetzung, welche nur durch wenige MA erfüllt werden. Letztlich möchte sich der AG für einen inter

Hallo zusammen, an die GF muss man ja kein Attest zeigen aber sollte man die Betriebsärztin die Attesten vorzeigen?? Wie sicher wäre es für die Kollegen?

Guten Tag, Ich bin an den gesetzlichen Kündigungsfristen laut Vertrag gebunden. Ich bin nun 5 Jahre im Betrieb, dass heisst grundsätzlich 2 Monate zum Ende des Kalendermonats. Allerdings befinde

Wie kann der BR Handeln wenn neue Kollegen schlechter gestellte Arbeitsvertrag bekommen als alte Kollegen (Urlaubsanspruch von 30Tagen auf 20 Tagen und 10 Tage Bonus wenn keine Fehltage genommen werde

Guten Tag zusammen, Beim Umzug sind ein paar Unterlagen verloren gegangen. Nun benötigen wir dringend eine Kopie der Abmahnung. Allerdings verweigert der Arbeitgeber dieses. Kann/darf er das? Vielen

Darf der Betriebsrat das Schreiben "Anhörung zur ordentlichen betriebsbedingten Kündigung", welches er von der Geschäftsführung erhalten hat, an den gekündigten weiterreichen?

Eine Frage zum Thema Resturlaub bei Kündigung. Ich konnte 2021 nicht meinen ganzen Urlaub nehmen (betriebsbedingt) und habe meinen Resturlaub aus 2021 (6 Tage) bis zum 31.03.2022 genommen. Ich habe z

Moin zusammen, wir haben einer Anhörung die Kalendarisch befristet ist, zugestimmt. Jetzt bekommen wir die Information von der Kollegin, das in ihrem Anschlußvertrag von einer Sachgrundbefristung die

Hallo zusammen, wir haben einen Mitarbeiter im Unternehmen, der zunehmend Probleme macht. Jetzt ist meine Frage, darf ich als BR-Mitglied bzw. das Gremium ein Gespräch diesbezüglich mit ihm führen, oh

Folgende Situation: 3 von 5 Betriebsräten gehören einer Abteilung an. In dieser Abteilung arbeiten 4 Mitarbeiter: die 3 Betriebsräte und 1 Nichtbetriebsrat. Im Falle einer betriebsbedingten, abteilung

Hallo, ich habe mal eine Frage..... Seid geraumer Zeit verlangt der Arbeitgeber dass ich an einen aussenstandort (30 Km entfernt ) Wochenweise arbeite. Also ich muss dann immer eine bis zwei Wochen fa

Hallo ihr Wissenden, wir haben nun im März 2022 in B unseren eigenen Betriebsrat gewählt, immerhin ein 5-Gremium. Bis dahin war der BR in A (unser Hauptsitz, 19-Gremium oder so) für uns zuständig. Das

Hallo, Gilt Paragraph 102 BetrVg nur bei betriebsbedingten Kündigungen oder läßt er sich auch auf einer personenbedingten Kündigung anwenden ! (3) Der BR kann innerhalb der Frist des Absatzes

Hallo, Bin frisch im Betriebsrat! Vorsitzende und Stellvertreter sind abwesend! Ich bin Schriftfüher und soll die ausserordentliche Sitzung leiten. Nun will der AG einen seit knapp 20 Jahren im Betri

Liebes Forum, Wir als BR haben eine Anfrage an unseren Geschäftsführer gestellt in der wir um Änderung einer Stellenbeschreibung bitten. Es geht darum, dass die Teamer in einem bestimmten Bereich bei

Wir sind ein 7 Gremium und 4 Ersatzmitglieder. Zuerst ging unser erstes Ersatzmitglied,also rückt das nächste Ersatzmitglied nach. Jetzt hat auch ein BR Mitglied gekündigt. Rückt jetzt das erste Ersat

Hallo zusammen, Ich bin freigestellter BR und mache derzeit eine Weiterbildung zum Betriebswirt(nebenher). Mir wurde jetzt eine stelle im controlling angeboten, allerdings will ich nicht wechseln. Jet

Guten Tag bin in Betrieb seit 9 Jahre mit 14€ std Lohn arbeite ich mehrere Abteilungen und mein Leistung ist mehr als mein Kollege , es wird eine neue Leiharbeiter angestellt ohne deutsch Kenntnisse o

Ein Mitarbeiter soll innerhalb der gesetzlichen Wartezeit von 6 Monaten gekündigt werden. Vertraglich ist sowohl der Verzicht auf eine Probezeit als auch eine Kündigungsfrist von 3 Monaten festgehalte