... / Personal & Arbeitsverhältnis / Einstellung, Versetzung & Kündigung

Der AG hat ohne Anhörung des BR eine MA kurzfristig informiert, dass Ihre Stelle gestrichen wird. Die betroffene MA wird ab Beginn des neuen Jahres innerhalb des Betriebs anderweitig beschäftigt. Lie

Die Lage verschärft sich... Hatte vor kurzem angefragt unter gleicher Überschrift, BRM und Versetzung usw. Danke für eure Antworten. Die Versetzung habe ich abgelehnt mit Verweis auf meinen Arb-ver

Guten morgen. Wer weiß Rat Wir stehen mal wieder mit dem Teilzeit befristet. Gesetz im klinsch. Eine Kollegin wurde das erste mal mit Sachgrund Krankheit und Termin 31.7.12 von halbtags auf vollzei

können die kosten für die Reinigung bei angeordneter Dienstkleidung auf die Mitarbeiter umge- legt werden ? (pflegeberuf)

Wo steht es geschrieben wie eine Krankmeldung auszusehen hat. Bei uns arbeiten Franzosen die iher Krankmeldung von ihrem französichen Arzt in französich ausgestellt bekommen die dann nicht übersetzt s

Die GL hat einen Anstellungsvertrag für eine Teilzeitkraft (Kurierfahrerin mit 63 Std/Monat) im Februar d.J. mit Wirkung zum 01.01.2011 geändert o h n e den BR zu beteiligen. Die Kollegin hat den Ve

geschätztes Forum, Klar ist daß ein Recht auf Teilzeit besteht.Auch wenn die 3 monatige Frist der Anmeldung eingehalten wird, kann der Arbeitgeber ablehnen ,wenn er betriebliche Gründe vorbringt.

Folgende Frage: Elternzeit ist i. Feb. rum AG sagt es gibt den ehemaligen Arbeitsplatz nicht mehr, am anderen Arbeitsplatz wird sie eine Lohngruppe tiefer eingestuft. Hat sie Anspruch auf die höhere

Unser Betrieb liegt in einer Stadt Yund in den Arbeitsverträgen ist auch diese Stadt Y als Arbeitsort genannt. Jetzt soll eine Mitarbeiterin der Verwaltung, deren Probezeit in Kürze endet, eine Vert

Hallo zusammen, unser Arbeitgeber will mit uns eine BV ( §3 TV LeiZ) abschliessen um den §4 des TV LeiZ zu verhindern. Wer hat da schon Erfahrungen gemacht? Schöne Grüsse aus dem Münsterland!

Hallo, Ich habe mal eine Frage an die Tarifspezialisten. Es wurde ein Personalüberleitungstarifvertrag ausgehandelt und eine Erklärungsfrist bis 10.12.2013 gesetzt. Die Erklärungsfrist ist nun vers

Hallo. Ich hatte hier gestern nachgefragt wegen der 2. Kündigungen einer Kollegin. Nachdem ich sie heute gefragt habe ob sie diese bekommen hat hat sie verneint. Bin nun konfus. Taktik hin und

Brauche mal wieder eure Hilfe, diesmal geht es um mich. Bin BRM, AG plant Versetzung an andere Betriebsstätte... Momentan sitze ich auf einem Arbeitsplatz in einer Abteilung, in der ich eine Langz

Hallo.wer kann helfen? Unser Chef hat uns vor zwei Wochen eine Kündigung für eine Kollegin eingereicht. Wir vom b r haben nicht zugestimmt. Nun hat er wieder für die selbe Person eine neue Anhöru

In unserem Unternehmen soll zusätzliche Arbeit auf Mitarbeiter verteilt werden, die schon jetzt eine sehr hohe Auslastung haben. Es handelt sich um dieselben Tätigkeiten, die die MA schon jetzt ausübe

Also bei der übergeordneten Sollvorgabe ist der Betriebsrat nicht zustimmungspflichtig. Klar soweit. Wird aber die Unternehmensweite Sollvorgabe auf die einzelnen Mitarbeiter heruntergebrochen, muss d

Bei uns im Betrieb sind 185 Mitarbeiter beschäftigt. Infolge eines wechselnden Krankenstandes wird sehr häufig auf Leiharbeitnehmer zurück gegriffen. Muss der Arbeitgeber jedesmal die Erlaubnis vom Be

Folgendes Problem: Wir haben als Gremium eine Neuanstellung eines neuen Kollegen abgelehnt. Als Begründung haben wir angegeben, dass erst unsere Kollegen verlängert werden sollen, bevor es Neueinstel

ein BR-Mitglied soll wegen mehrfacher Arbeitsverweigerung von der GF. gekündigt werden und wir als Betriebsrat sollen unsere Zustimmung dafür geben. Wie verhalten wir uns in der Sache richtig, denn er

Hab noch eine Frage: Reicht es für das Konsultationverfahren nach 17 KSchG aus, dass der BR schriftlich bekundet, dass das Konsultationsverfahren durchgeführt wurde? Auch, wenn das tatsächlich nicht d