Nochmalige Kündigung

Habt Ihr denn innerhalb der Frist der beabsichtigten K. widersprochen? Das solltet Ihr auf jedem Fall tun. Wenn der AG kein zweites Mal gekündigt hat, ist es eben so. Dann braucht sie ja nichts weiter tun (außer vielleicht Ihren Anwalt davon zu berichten).

Vielleicht war der Anwalt des AG der Meinung, dass die erste Anhörung nicht o.k. war und wollte daher eine zweite Anhörung nachschieben; nach dem Motto: Vielleicht merkt es ja keiner.

Macht einfach nichts und wartet ab.

Ein AG kann tägl. dem BR personelle Einzelmaßnahmen zur MB vorlegen, ohne sie dann auch umzusetzen.

Hallo Teufel, hat die Kollegin die Kündigung wirklich nicht erhalten? Oder ist das Schreiben etwa nach Hause zugestellt worden, und der Filius hat sie angenommen und verspielt? Alles schon vorgekommen. Natürlich ist es in solchen Fällen fraglich, ob die Zustellung ordnungsgemäß war, aber man sieht vor Gericht immer schlecht aus mit sowas. Hak doch lieber mal nach bei der Kollegin.

Hartmut

unter Zeugen, zB die SB der Personalstelle die Kündigung in einen Briefumschlag. Diesen mit Zeugen in den Hausbriefkasten einwerfen.

Alles ordnungsgemäß. Wer wann den Kasten leert ist Sache des AN.

http://www.darmstadt.ihk.de/recht_und_fair_play/Arbeitsrecht/Kuendigung/502968/Zugang_der_Kuendigung.html#Moeglichkeit

Fazit: Wenn ordnungsgemß zugestellt und das Kind hat sie zerrissen ist es das Problem des AN

Schmitti, du hast völlig recht. Ich meine nur, so etwas macht Stress und ist vermeidbar.