Kündigung eines BR-Mitglids

Der AG muss hier §103 beachten. Bedeutet, wenn ihr der kündigung nicht zustimmt, muss er das arbg anrufen. Bedeutet wenn ihr zustimmt, darf er kündigen und der koll müsste klagen, wäre aber erst einmal aus dem betrieb. Es liegt somit alles bei euch.

#.... das er nur auf seinen Arbeitsplatz arbeiten muss. #

Solange man nicht weiß, was arbeitsvertraglich geregelt ist, kann man sich kaum ein Urteil bilden. Was hat das mit dem Betriebsratsamt zu tun?

Ist leider ein wenig verwirrend was Du schreibst! Was macht der Kollege denn dass er für den Ag und dem Br nicht tragbar ist?

er arbeitet bei uns als Baggerfahrer im Sägewerk und besteht da drauf. Es gibt keinen schriftlichen AV sondern nur einen mündlichen. Da drin wurde angeblich gesagt er würde nur als Baggerfahrer eingesetzt werden. Er ist auch der einzige im Unternehmen der so denkt, wurde aber schon früher auf anderen Arbeitsplätzen eingesetzt. Doch jetzt wo er mal im Sägewerk direkt aushelfen soll geht das nicht mehr Er hätte Angst vor rotierenden Maschinenteilen und Platzangst( wieviel Platz ist wohl in einem Bagger).

schön wenn ein betriebsrat die kollegen so unterstützt! kennt ihr den arbeitsvertrag? oder findet ihr den menschen einfach nur doof?

@ geralast

Ad 1: Dem Kollege kann nur aus wichtigem Grund gekündigt werden. Sprich: Es müssen die Bedingungen des § 626 BGB eingehalten sein.

Ad 2: Wenn der AG kündigen will, müsst Ihr als BR gem. § 103 BetrVG angehört werden. Ihr könnt und solltet Euch in diesem Fall ganz einfach nicht äußern. Dann wird das Arbeitsgericht Klarheit schaffen.

Ad 3: Ist denn der Kollege jemals abgemahnt worden?

Na wenn einer zu mir sagt ich werd als Baggerfahrer eingesetzt und soll dann auf einmal in einer Maschinenhalle arbeiten würde ich mich auch weigern! Aber warum stört er damit den Betriebsrat? Einer Kündigung grade bei einem BRM würde ich nur aus sehr wenigen Gründen zustimmen!

Hallo,

ich meine das das direktionsrecht es erlaubt einen mitarbeiter für eine gewisse zeit umzusetzen.

MFG

Wurde das Direktionsrechts nicht durch Konkretisierung im AV erweitert, umfasst das allgemeine Weisungsrecht des Arbeitgebers grundsätzlich nicht die Änderung der Tätigkeit des Arbeitnehmers und die Versetzung des Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsort.

Das Direktionsrecht wird unzulässig ausgeübt wenn es vom Arbeitsvertrag abweicht und dieser soll ja so sein, dass der Kollege als Baggerfahrer eingestellt ist. Ich finde es aber der Hammer wenn man als Betriebsrat sagt der Kollege soll sich nocht so anstellen und Ängste des Kollegen einfach so ins lächerliche ziehen!

Es gibt keinen schriftl. Arbeitsvertrag ! Der Kollege war bisher als Baggerfahrer tätig! Nun soll er was anderes machen ! Was so genau weiß keiner !

Wo bitte sehr, gibt es da für den BR irgend einen Grund, der Kündigung eines BR zuzustimmen? Aus meiner Sicht kann es für den BR nur heißen, er stimmt der Kündigung nicht zu. Im Bezug auf § 103 BetrVG schweigt Ihr einfach.

Wie hört der AG denn den BR an? Nimmt er Bezug auf § 103 BetrVG oder nur auf § 102 BetrVG oder auf beide §§?

Bitte nicht vergessen: Der BR ist die Interessenvertretung der AN und nicht Richter!. Und eine Haltung nach dem Motto: Wir werden alle hin und her geschupst - warum nicht auch der, ist falsch. Vielmehr solltet Ihr den Kollegen unterstützen, wenn er auf die Einhaltung seines Arbeitsvertrages besteht.

Ganz einfach: Beschluss zur Zustimmung nach 103 auf die Tagesordnung und dann geheim abstimmen. Wer sich nicht sicher ist, soll Enthaltung ankreuzen.

Es ist nicht nötig, dass Ihr im Gremium einen Konsens findet. Eine Mehrheit reicht.

Bei Themen, bei denen der AG Eure Zustimmung braucht ist es oftmals besser, dem AG sagen zu können "sorry, wir haben keine Mehrheit zusammenbekommen" als "wir lehnen ab".

was passiert wenn der kollege sich ein artest besorgt wegen der angst zu platzen?